2016
Cairn
Christoph Barmeyer, « Symétries et asymétries de pouvoir dans les relations interculturelles en entreprises multinationales : Le monde du travail franco-allemand en images », Humanisme et Entreprise, ID : 10670/1.qef6pj
Est-il possible de faire du management interculturel un sujet d’analyse par le biais d’autres formes de représentations que celles des langages écrit ou parlé ? Pourrions-nous privilégier des formes se concentrant essentiellement sur des éléments à forte charge émotionnelle ou en prise avec l’action, tant dans leur processus de réflexion que dans leur résultat final et servant véritablement à travailler sur ces expériences interculturelles ? Les représentations graphiques et les images sont un moyen intéressant pour mettre en lumière les spécificités et contrastes culturels du management. Jusqu’ici, il n’avait cependant pas été question d’avoir recours au dessin émanant véritablement d’acteurs directement impliqués dans des situations interculturelles, rendant ainsi compte de leur expérience. Cet article illustre par des images représentant diverses scènes de coopérations franco-allemandes dessinées par des cadres dirigeants, comment ils perçoivent les situations de management d’une façon ludique et les incitent à la réflexion et au développement des compétences interculturelles.