Can Startups Disrupt the Gender Pay Gap? Disruption of Economic Exclusion A Two-Tiered Approach,

Résumé Fr En

La disruption entrepreneuriale pourrait-il mitiger l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Des recherches récentes sur les détails de l’écart salariale démontrent son caractère persistant, ainsi que ses nuances au niveau de l’industrie. Alors que les données européennes indiquent que les femmes de l’UE gagnent nettement moins par heure que les hommes, les données sectorielles révèlent une extrême hétérogénéité de l’écart de rémunération dans les États membres de l’UE et de l’EEE. Cette hétérogénéité est particulièrement prononcée dans des secteurs comme la finance, qui se caractérisent par des structures de marché très concentrées ainsi que par de grandes entreprises déjà solidement implantées. Alors que les start-ups et l’investissement en capital-risque deviennent des sujets d’intérêt majeurs dans les écosystèmes d’entreprises, des travaux de recherche ont révélé des écarts significatifs entre les hommes et les femmes dans la sélection et la valorisation des start-ups, ainsi que à la tête des entreprises. En utilisant une base de données originale sur les investissements de capital risque dans l’UE et l’EEE, et une approche empirique à deux niveaux reposant à la fois sur le MCO ainsi que sur l’apprentissage automatique, cette étude examine l’impact des valorisations et de la concentration entrepreneuriale sur l’écart de rémunération au niveau sectoriel dans l’UE. Les résultats indiquent que c’est l’émergence des start-ups à forte valorisation qui sont capables de perturber la structure du marché au niveau sectoriel permettent à la fois de mitiger les écarts de rémunération et de réduire le retranchement par des insiders au niveau sectoriel, ce qui mesure l’exclusion économique en général. Cette étude contribue à la compréhension du rôle joué par la disruption des startups pour mitiger l’exclusion économique basée sur le genre.

Entrepreneurial disruption may mitigate the gender pay gap. Recent research mapping the gender pay gap’s details demonstrate the pay-gap’s persistence, as well as its nuanced details at the industry-level. While women in the EU earn substantially less per-hour than men, EU-level data indicate that at sectoral level, there is extreme gender pay gap heterogeneity across EU and EEA member-nations. This is particularly concentrated in industries such as finance, characterized by highly concentrated market-structures, and large, well-established firms. With startups and venture capital investment emerging as key topics-of-interest in business ecosystems, research has surfaced concerning significant gender gaps in both startup selection and valuation, as well as founder gender balances. Using an original EU and EEA venture-capital investments database, and a two-tiered empirical approach relying on both OLS and machine-learning techniques, this study examines the impact of valuations and entrepreneurial concentration on the sector level gender pay gap in the EU. Findings indicate that fact it is the emergence of high-valuation startups able to disrupt sector-level market-structure are able to mitigate the gender pay gap and reduce industry-level insider holdings, which proxy economic exclusion in-general. This study contributes to understanding of the role startup disruption plays in mitigating gender-based economic exclusion.