Âge et ethnicité dans les politiques de diversité : quelle intersectionnalité ?

Résumé Fr En

Revenant sur les tensions normatives qui entourent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires dans l’emploi, l’article montre le détournement des logiques intersectionnelles entre âge et ethnicité dans les pratiques des professionnels de la diversité. Alors que les identités racisées sont « juvénilisées », la séniorité est « blanchie », selon une logique de double contrainte qui contribue en définitive à réinstaller les hiérarchies tant âgistes que racistes de la discrimination au travail.

This article returns to the normative tensions surrounding the recognition of youth as an integral part of discrimination in employment and illustrates this tension by demonstrating the misuse of intersectional dynamics between age and ethnicity in professional practices to promote diversity. Racial identities are “infantilized”, while seniority is “whitened” according to a logic of double constraint that contributes to the reinforcement of hierarchies that are both racist and ageist in workplace discrimination.