L'appariement de l'offre et de la demande sur les marchés locaux du travail : une comparaison entre espaces ruraux et espaces urbains

Résumé Fr En

Les modèles d’appariement sur les marchés locaux du travail suggèrent que la faible densité des marchés du travail ruraux est de nature à rendre plus difficile que dans un contexte urbain l’appariement de la demande et de l’offre de travail car les entreprises et les travailleurs y sont en général davantage dispersés dans l’espace des qualifications et des spécialisations des emplois. En outre, les modes de mise en relation de l’offre et de la demande de travail ne sont vraisemblablement pas les mêmes dans les agglomérations urbaines que dans les zones rurales. En utilisant des données issues d’une enquête auprès d’un échantillon d’entreprises de la région Midi-Pyrénées, on se propose d’analyser les conséquences de cette variabilité dans l’espace des modalités d’appariement de l’offre et de la demande de travail sur la gestion des flux de main-d’œuvre et la mobilisation des dispositifs des politiques publiques de l’emploi par les firmes.

“Matching supply and demand on local labour markets : the urban-rural differences”. – We compare rural and urban labour markets in order to check the impact of density on labour markets when firms are heterogeneous in their job requirements and workers are heterogeneous in their skills. Using the results of a survey carried out in the French Midi-Pyrénées region, we analyze how, for comparable firm sizes and sectors, location influences matching between potential job seekers and offerers. We propose here to focus on local labour markets density to analyze its impact on recruitment difficulties experienced by firms and their consequences on manpower turnover. Our basic idea is that in less dense markets, and therefore in rural areas, the probability for an employer to find a suitable employee should be lower because agents’ heterogeneity translates into a reduction in the diversity of job seekers’ skills and specializations and of firms’ job requirements. JEL Classification numbers: C25, J63.