El Efecto Horizontal de los Derechos Humanos y su Reconocimiento Expreso en las Relaciones Laborales en Chile
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1 janvier 2007
- handle: 10670/1.rd42en
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10.4067/S0718-00122007000100008
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Mots-clés
Derechos humanos efecto horizontal relación laboral procedimiento de tutela de los derechos fundamentalesSujets proches
Rights of man Basic rights Civil rights (International law) Human rights--Law and legislation Rights, Human Derechos del hombre Derechos humanos (Derecho internacional)Citer ce document
Gonzalo Aguilar Cavallo et al., « El Efecto Horizontal de los Derechos Humanos y su Reconocimiento Expreso en las Relaciones Laborales en Chile », Ius et Praxis, ID : 10670/1.rd42en
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Résumé
Los derechos humanos son por naturaleza evolutivos y expansivos. La dinámica de los derechos humanos crea diversas interacciones-interacciones entre el orden jurídico internacional y el orden jurídico interno- y al mismo tiempo, provoca diversas relaciones entre el Estado y el individuo, pero también entre los individuos ellos mismos. A este último respecto, aparece la teoría llamada el efecto horizontal de los derechos humanos. Esta teoría ha sido expresamente introducida en nuestro sistema jurídico en el contexto del derecho del trabajo y de los derechos de los trabajadores como una manera de limitar o prohibir cualquier clase de violación a los derechos humanos, tanto civiles y políticos como sociales. Este trabajo examina la pertinencia de la forma en que la doctrina del efecto horizontal de los derechos humanos ha sido incorporada en el derecho interno y sus consecuencias previsibles