2018
Cairn
Laurent Dehouck et al., « Déconstruire pour reconstruire l’entretien individuel d’évaluation : Du hasard et de la chance dans la performance des managers », Revue française de gestion, ID : 10670/1.rplszx
Le principal outil des systèmes d’appréciation des managers, l’entretien individuel d’évaluation (EIE) s’appuie sur un modèle implicite de performance déterministe, qui oublie l’impact des aléas sur les résultats obtenus. Or, les finalités manifestes de l’EIE impliquent de formaliser l’incertitude de la performance individuelle. Partant du fait que celle-ci n’est pas le produit des seuls efforts et compétences, mais aussi d’une inévitable part de chance ou de malchance, un nouveau protocole d’EIE prenant en compte les aléas et donc les risques est proposé.