Transcultural validation of the perceived person-environment fit scale in a French context

Résumé Fr En

L’objectif de cette étude était de tester la validité du modèle et de la mesure multidimensionnelle de l’adéquation de la personne à son environnement de travail élaborée par Chuang et al. (2016). Notre objectif était de tester cette validité dans un contexte français. Cette approche multidimensionnelle distingue quatre types d’adéquation : l’adéquation personne-activité, l’adéquation personne-groupe (de travail), l’adéquation personne-organisation (de travail) et l’adéquation personne-supérieur. Les études analysant simultanément les effets respectifs de ces quatre types d’adéquation sont rares et se basent généralement sur différentes mesures ne bénéficiant pas des mêmes procédures de validation. À notre connaissance, seule, la récente échelle d’adéquation de la personne à son environnement de travail (PPEFS, Perceived Person-Environment Fit Scale) élaborée par Chuang et al. (2016) présente l’intérêt d’évaluer conjointement ces quatre dimensions de l’adéquation. Cependant, celle-ci a seulement été utilisée sur des populations non-européennes. De ce fait, la validité transculturelle du PPEFS n’a pas été testée. Dans cette étude, nous avons donc appliqué les méthodes de validation transculturelle d’instrument de mesure afin de valider une échelle française du PPEFS. Au final, 571 employés français de différents secteurs d’activité ont répondu à un questionnaire comprenant les items traduit du PPEFS, le burn-out, la satisfaction au travail et les intentions de quitter son emploi. Les analyses factorielles confirmatoires reflètent la structure multifactorielle et super-ordonnée du modèle initial. Par ailleurs, chaque dimension de l’adéquation de la personne à son environnement de travail est associée à au moins une variable de santé au travail (satisfaction, burn-out ou intention de quitter son emploi). Ceci permet de confirmer la validité externe de chacune des dimensions.

Our aim was to test the transcultural validity of the multidimensional model and measure of person-environment fit (PE-fit) of Chuang et al. (2016) in a French context. This approach differentiates four types of PE-fit: person-job fit, person-organization fit, person-group fit and person-supervisor fit. Studies analyzing jointly their effects on job-outcomes are scarce and have generally used different scales that were not derived from the same validation procedures. One exception is the Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS). However, it has only been used on non-European samples. Thus, the transcultural validity of the PPEFS and its underlying model are currently insufficiently evidenced. After application of recommended transcultural validation procedures (blind translation/back-translation, verification of content-validity, item-clarity and cross-language equivalence with bilingual experts and employees), 571 French participants from diverse occupational sectors participated in a survey including measures of burnout, job satisfaction, turnover intention and the PPEFS. Confirmatory factor analyses replicate the expected superordinate multifactor-structure. Furthermore, each PE-fit dimension was distinctively associated with at least one of the job outcomes (positively with job satisfaction and professional self-efficacy, negatively with emotional exhaustion, cynicism and turnover intention), providing external-validity to their distinction.