L'influence de l'événementiel interne sur l'engagement affectif des salariés

Résumé 0

La perte de confiance et de reconnaissance touche toutes les sphères de la société à commencer par les entreprises, qui tentent à cet égard, de remettre l'humain au cœur des process. Face à ce contexte et face à un univers toujours plus concurrentiel, le concept d'engagement organisationnel prend tout son sens. Dans ce cadre, l'engagement organisationnel sous sa forme affective, représente une avantage compétitif dont les entreprises ne peuvent se passer. Pour développer l'engagement affectif, un concept complexe, la communication, service de plus en plus stratégique, s'avère être un levier d'engagement. Plus particulièrement, la communication interne événementielle démontre son efficacité. L'exemple d'Enedis en Sillon Rhodanien le prouve. En effet, en permettant, entre-autre, un véritable échange en face à face entre les employés et les représentants de l'entreprise, la communication événementielle interne permet une identification affective du salarié à son entreprise. De plus, les actions de valorisation des employés via l'événementiel, permettent de développer de la cohésion, un sentiment de fierté au travail et d'en accroître le sens. Toutefois, il ne faut pas négliger les indicateurs post-événements pour vérifier l'atteinte ou non des objectifs de développement de l'engagement organisationnel affectif. Un engagement organisationnel affectif, qui est, malgré ses limites, un concept gagnant-gagnant pour l'entreprise et ses salariés, en contribuant aux performances de travail, au bien-être des salariés et à véhiculer une image positive de l'entreprise à l'interne comme à l'externe.