Ancré dans une recherche collective portant sur le rôle de l’expertise dans les politiques sociales, l’article se centre sur l’activité d’accompagnement, comme mode de jugement et d’interaction avec autrui, d’agents travaillant dans le cadre de l’un de ces multiples dispositifs expérimentaux qui marquent la politique de l’emploi. Le contrat de transition professionnelle incarne toutefois une expérimentation innovante et singulière, placée à bien des égards sous les feux de l’actualité nationale. L’expertise singulière des accompagnateurs se manifeste dans les manières dont ils agencent, successivement ou simultanément, empathie, objectivation et compréhension tout au long de leurs interactions avec les « adhérents ». Après avoir montré les possibilités offertes par le dispositif, nous mobilisons la sociologie de la perception proposée par Bessy et Chateauraynaud pour étudier la forme dominante d’expertise mise en œuvre dans le dispositif. Nous introduisons ensuite des éléments de sociologie dispositionnelle afin de mettre en évidence les segmentations qui distinguent les agents entre eux. Notre contribution entend par là expliquer les oscillations et les régularités des formes d’expertise au regard des conditions de cette dernière et des profils et expériences, variés et polymorphes, des membres des cellules chargées de mettre en œuvre le contrat de transition professionnelle dans les territoires concernés. L’attention à l’activité et aux interactions entre référents et adhérents permet de montrer comment s’opèrent concrètement les transformations en profondeur des normes et des conventions du travail, de l’« emploi à vie » à l’« employabilité durable ».
Assisting redundant employees in the framework of the Occupational Transition Contract program : expertise and experience. This article, part of a collective research study on the role of expertise in implementing employment policy programs, focuses on the activities – specifically, making judgments and interacting with others – of public-sector personnel working in the framework of one of France’s many experimental employment programs, the Occupational Transition Contract. This unique, innovative project is in many respects in the spotlight of French current events. The special expertise of public agents working to assist redundant employees may be observed in how they successively or simultaneously use empathy, understanding and an ability to objectify throughout their interactions with persons « enrolled » in the program. After detailing the program’s potential opportunities, we apply Christian Bessy and Francis Chateauraynaud’s sociology of perception to study the dominant type of expertise used in it. We then bring in components of disposition sociology to bring to light the segmentation distinguishing actors from one other, the point being to explain regularities in types of expertise and how those may oscillate depending on the conditions in which the expertise is proffered and the varied, polymorphous profiles and experience of members of the small groups in charge of establishing and implementing the Occupational Transition Contract in particular areas of France. Attention to these activities and to interaction between program « referents » and participants brings to light how labor norms and accords have been profoundly transformed in the shift from the « lifelong job » notion to that of « sustainable employability ».
Die Begleitung der aus wirtschaftlichen Gründen Entlassenen im Rahmen des beruflichen Übergangsvertrags : Begutachtung und Erfahrung. Im Rahmen einer kollektiven Forschung zur Rolle der Begutachtung in der Sozialpolitik konzentriert sich der Artikel auf die Begleitaktivität als Beurteilungs – und Interaktionsmodus mit den Anderen bei Agenten, die im Rahmen einer der zahlreichen experimentalen Einrichtungen arbeiten, die die Beschäftigungspolitik auszeichnen. Der Berufsübergangsvertrag stellt jedoch ein innovierendes und eigenes Experiment dar, das aus verschiedenen Gründen die französische Aktualität besonders angeht. Die Eigenheit der Begutachtung der Begleiter manifestiert sich in der Art, mit der sie, nacheinander oder gleichzeitig, mit der Empathie, der Objektivierung und dem Verständnis im Verlauf ihrer Interaktionen mit den « Teilnehmern » umgehen. Wir zeigen zunächst die von dieser Einrichtung angebotenen Möglichkeiten und bemühen anschließend die Wahrnehmungssoziologie wie Christian Bessy und Francis Chateauraynaud sie vorgeschlagen haben zur Untersuchung der beherrschenden Form der Begutachtung wie sie in dieser Einrichtung benützt wird. Wir führen anschließend Elemente der « dispositionellen » Soziologie ein, um die Segmentierung zu unterstreichen, die die Agenten voneinander unterscheidet. Unser Beitrag möchte damit die Schwankungen und die Regelmäßigkeiten der Begutachtungsformen im Hinblick auf die Bedingungen der Begutachtung erklären, sowie der Profile und der Erfahrungen, vielfältig und polymorph, der Mitglieder der Zellen, die mit der praktischen Anwendung des Übergangsberufsvertrags in den betreffenden Gebieten beauftragt sind. Die Berücksichtigung der Aktivität und der Interaktionen zwischen Referenten und Teilnehmern erlaubt darzulegen, wie die tiefgehenden Veränderungen der Normen und der Vereinbarungen im Bereich der Arbeit konkret vor sich gehen, vom « Lebenslangen Arbeitsvertrag » zur « dauerhaften Beschäftigungsmöglichkeit ».
El acompañamiento de los cesados económicos en el cuadro del contrato de transición profesional. El peritaje y la experiencia. Anclada en una investigación colectiva efectuada sobre el desempeño del peritaje en las políticas sociales, el artículo se centra sobre la actividad del acompañamiento, como una forma de juzgamiento y de interacción con las otras personas de los consejeros que trabajan dentro de uno de esos múltiples dispositivos experimentales que marcan la política del empleo. El contrato de transición profesional personifica no obstante una experimentación renovadora y singular ubicada por varios motivos en el centro de la actualidad nacional. El singular peritaje de los acompañantes se manifiesta en las maneras en las cuales ellos disponen, sucesiva o simultáneamente, la empatía, la objetivación y la comprensión durante todas sus interacciones con los « adherentes » ; una vez indicadas las posibilidades propuestas en el dispositivo, nosotros movilizamos la sociología de la percepción propuesta por Christian Bessy y Francis Chateauraynaud para estudiar la forma dominante de peritaje puesta en aplicación en el dispositivo. Introducimos después los elementos de sociología disposicional con el fin de evidenciar las segmentaciones que distinguen entre sí a los agentes. Nuestra contribución trata de explicar las oscilaciones y regularidades de las formas de peritaje en relación a las condiciones de esta última y de los perfiles y de las experiencias, variadas y polimorfas, de los miembros de las células encargados de efectuar el contrato de transición profesional en los sectores concernidos. La reflexión de la actividad y de las interacciones entre consejeros y adherentes nos permite mostrar como se operan concretamente y a fondo las transformaciones en las normas y en los acuerdos de trabajo, del « empleo para toda la vida » al « empleo durable ».
