Validation complémentaire d’une mesure de satisfaction au travail

Résumé Fr En

Cadre théorique : En France, il existe un intérêt grandissant pour les déterminants des dimensions positives de santé au travail qui contribuent à la qualité de vie au travail des salariés. Parmi ces dimensions, la satisfaction au travail est celle qui a été la plus étudiée. Néanmoins, peu de mesures validées en langue française sont disponibles, et parmi elles nous nous intéresserons à la mesure de la satisfaction en un item ( Job Satisfaction Single Item – JSSI). L’objectif de cet article est d’apporter des éléments empiriques complémentaires visant à valider une mesure de satisfaction au travail composée d’un seul item. Méthode : Nous avons examiné la sensibilité et la validité de critère de la JSSI. Plus précisément, nous avons examiné les liens entre la JSSI et, d’une part, d’autres échelles de satisfaction au travail, et d’autre part, avec des mesures de santé et motivation au travail, telles que le stress perçu, la satisfaction de vie, le bonheur, la perception de soutien social donné et reçu, et enfin d’engagement organisationnel. Nous avons également vérifié que la JSSI engendrait un gain de temps significatif dans sa complétion par rapport à des mesures plus longues de satisfaction au travail. Résultats : Les résultats témoignent que la mesure de satisfaction au travail en un item présente à la fois une sensibilité adéquate et une bonne validité de critère aussi bien avec des mesures de santé au travail positives que des mesures négatives. Enfin, la JSSI permet un gain de temps significatif par rapport aux mesures en cinq et vingt items. Conclusion : Les preuves empiriques présentées ici réaffirment les bonnes qualités psychométriques de cette mesure. La JSSI est une mesure appropriée et permettant un gain de la satisfaction au travail, et ce plus particulièrement dans les études visant à examiner la variabilité intra-individuelle.

Background: In France, there has been a growing interest in examining the determinants of positive occupational health dimensions that contribute to employees’ quality of work life. Among those dimensions, job satisfaction has drawn the attention of many scholars. However, only few validated measures are available in French, and among these we identified the Job Satisfaction Single Item (JSSI). The aim of this article is to provide further empirical validation of the Job Satisfaction Single Item. Method: This study examined the sensitivity and criterion validity of the JSSI. More precisely, we examined, on the one hand, the links between scores on JSSIand other job satisfaction scale, and as well as occupational health and motivational measures, such as perceived stress, life satisfaction, happiness, perceived given and received social support, and finally with organizational commitment. We also verified that the JSSI is a time-saving measure, compared measure compared to longer job satisfaction scales. Results: The JSSI showed appropriate sensitivity and satisfying criterion validity with both positive and negative occupational health measures. Finally, the JSSI took significantly less time to complete than measures including five items and twenty items. Conclusion: This furthered validation reaffirmed the good psychometric qualities of the JSSI. Thus JSSI appears to be an appropriate and a time-saving measure job satisfaction, and particularly when scholars aim to examine intra-individual variability.