La relation entre le burn-out, l’engagement au travail et le nombre d’heures de travail chez les médecins allemands

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Introduction. Selon des données récentes, le secteur des soins de santé souffrira d’une pénurie de médecins généralistes et spécialistes. Dans ce contexte, l’engagement au travail et le burn-out sont deux concepts qui ont attiré récemment l’attention. L’objectif de cette étude était d’examiner le lien entre ces deux concepts et les préférences d’horaires de travail. Méthode. La présente étude était basée sur une enquête à long terme de référence portant sur des médecins de différentes spécialités, à laquelle 1 001 médecins ont participé (taux de réponse : 33,4%). Le burn-out a été mesuré à l’aide du Copenhagen burnout inventory adapté aux professionnels de soins ; l’engagement au travail a été évalué à l’aide de l’échelle Utrecht work engagement. L’analyse des données comprenait des modèles de régression et de médiation. Résultats. Au total, 297 des 725 médecins souhaitaient réduire leurs heures de travail. Plusieurs raisons – telles que le burn-out – sont discutées. Selon les analyses de régression multiple, la volonté de réduire les heures de travail était significativement liée aux trois dimensions du burn-out (p

Background. According to new estimates, the health care sector will suffer a shortage of physicians in primary and specialty care. In this context, work engagement and burnout are two constructs that have gained attention recently. The aim of this study was to investigate how these constructs are related to work hour preference. Method. The present study was based on the baseline survey of the long-term study of physicians with different specialties, in which 1,001 physicians took part (response rate: 33.4%). Burnout was measured using the Copenhagen Burnout Inventory adapted for health care professionals; work engagement was assessed using the Utrecht Work Engagement scale. Data analyses included regression and mediation models. Results. Overall, 297 out of 725 physicians were planning to cut down work hours. Several reasons - such as burnout - are discussed. According to multiple regression analyses desire to work less hours was significantly linked to all three dimensions of burnout (p