Valores Organizacionais e Civismo nas Organizações

Résumé 0

"Constitui objetivo deste estudo investigar os tipos motivacionais de Valores Organizacionais que serelacionam com os comportamentos de civismo nas Organizações. Participaram do estudo 458funcionários de quatro organizações, sendo duas empresas públicas, uma privada e uma cooperativa.Os participantes responderam ao Inventário de Valores Organizacionais e à Escala de Civismo nasOrganizações, além de dados pessoais. Foram realizadas análises descritivas e regressão múltiplapadrão. Os resultados indicam que valores organizacionais predizem os comportamentos de civismonas organizações. O pólo Autonomia apresentou-se como preditor dos cinco comportamentos decivismo. Ele refere-se aos valores de inovação e expressa características de organizações que estimulama inovação e a criatividade. Outros pólos que se apresentaram como preditores foram: Harmonia,Domínio e Hierarquia. O presente trabalho aponta para a cultura organizacional como uma importantevariável para os estudos dos comportamentos de civismo"