Cet article analyse comment est imposée aux chômeurs une manière légitime de se présenter, que ce soit par écrit dans un CV ou bien physiquement à un entretien d’embauche. Ils doivent ainsi donner d’eux-mêmes une image normée et conforme aux attentes que l’on prête aux employeurs et au marché du travail, conforme aussi aux principes normatifs qui régissent « l’employabilité » et qui sont prescrits notamment par les politiques publiques d’insertion. Puisque, par principe, toute référence aux mécanismes structurels qui contribuent à l’existence du chômage est écartée, il s’agit pour les « sans-emploi » d’adopter la posture active et professionnelle de l’entrepreneur qui se prend en main et se forge par lui-même une image de soi attestant de son aptitude à être auteur ou co-auteur de son « employabilité », en partenariat avec des institutions spécialisées. Cette conversion de la représentation du chômage, qui est au principe de la conversion de la présentation de soi demandée au chômeur, induit le passage d’une gestion collective des compétences et des formations individuelles à une conception des politiques de retour à l’emploi orientées de manière prioritaire vers la redéfinition des statuts, ce qui aboutit à l’avènement d’une nouvelle forme « d’anormalité », « l’anormalité d’entreprise ».
This article analyzes the process whereby a legitimate way of presenting oneself is imposed upon the unemployed, whether in their résumés, in their physical behavior, or during job interviews. The unemployed are required to project an image of themselves that is normatively determined, meets the expectations of the employers or the needs of the labor market, and echoes the normative principles defining “employability” as they are prescribed by the public policies of “inclusion”. Since any reference to the structural mechanisms that contribute to producing unemployment must in principle be avoided, the unemployed have not choice but to display the active and professional behavior of the responsible entrepreneur who constructs an image of oneself that reflects his aptitude to be the author or the co-author of his “employability”, in partnership with specialized institutions. This transformation of the representation of unemployment is mirrored by the transformation of the presentation of the self that is expected from the unemployed. It defines a passage from the collective management of individual skills to policies of “return to employment” which prioritize the redefinition of statuses and lead to a new form of “abnormality” : “corporate abnormality”.
ZusammenfassungDieser Aufsatz untersucht, wie Arbeitslosen eine legitime Art auferlegt wurde, sich zu präsentieren – sei es schriftlich mit einem Lebenslauf, sei es physisch bei einem Einstellungsgespräch. Sie müssen ein normiertes und den Erwartungen der Arbeitgeber und des Arbeitsmarktes entsprechendes Bild von sich selbst vermitteln, das den normativen Prinzipien der Employability (Beschäftigungsfähigkeit) genügt, die unter anderem von den öffentlichen Arbeitseingliederungsmassnahmen vorgeschrieben sind. Da prinzipiell jeder Bezug auf die strukturellen Bedingungen der Arbeitslosigkeit ausgeschlossen ist, müssen die Arbeitslosen die aktive und professionnelle Haltung eines Unternehmers annehmen, der sein Selbstbild in die Hand nimmt und gestaltet, und damit beweisen, dass sie fähig sind in Zusammenarbeit mit den spezialisierten Behörden, Autoren oder Ko-Autoren ihrer “Beschäftigungsfähigkeit” zu sein. Diese Veränderung der Darstellung der Arbeitslosigkeit, die der geforderten Verwandlung der Selbstdarstellung des Arbeitslosen vorausgeht, zeigt den Übergang auf von einer kollektiven Verwaltung von individuellen Kompetenzen und Ausbildungen hin zu einer Konzeption von Wiedereingliederungsmassnahmen, die vornehmlich auf eine Veränderung des Status abzielt und so eine neue Form der “Abnormalität” schafft : die “Abnormalität des Unternehmens”.
ResumenEl autor de este artículo analiza cómo se impone a los desempleados una manera legítima de presentarse, ya sea por escrito en un currículum vitae o bien en persona en una entrevista de búsqueda de empleo. Los desempleados deben dar de ellos mismos una imagen estandarizada. Ésta debe ajustarse, por un lado, a las supuestas expectativas de los empleadores y el mercado de trabajo y, por el otro, a los principios normativos que rigen la “empleabilidad”, prescritos fundamentalmente por las políticas públicas de inserción. Queda descartada, por principio, toda referencia a los mecanismos estructurales responsables de la existencia del desempleo. En consecuencia, los “sin-empleo” deben adoptar la postura activa y profesional de quien se hace cargo de su situación, forjándose una imagen que refleje su aptitud para convertirse en autor o coautor de su “empleabilidad”, en colaboración con las instituciones especializadas. La conversión de la representación del desempleo, postulado básico de la conversión de la presentación de sí que se espera del desempleado, induce a sustituir una gestión colectiva de las competencias y las formaciones individuales por una concepción de las políticas de retorno al empleo orientadas prioritariamente hacia una redefinición de las reglamentaciones. Esto desemboca en el surgimiento de una nueva forma de “anormalidad”, la “anormalidad de empresa”.
