La revendication « à travail égal, salaire égal » est ancienne et a pu être ambiguë. Elle s’est d’abord exprimée dans un contexte de concurrence économique avant d’être reconnue comme un principe de justice puis comme un droit fondamental. La notion de salaire « féminin » a perduré jusqu’à l’affirmation du principe d’égalité entre hommes et femmes. Mais des difficultés se sont maintenues face à la liberté de fixation des salaires par l’employeur au-delà des minima légaux et conventionnels. Des « outils » juridiques et judiciaires existent pourtant, construits d’abord par le droit communautaire afin de renforcer le principe d’égalité de rémunération et de lutter contre les discriminations. La construction du sens et de l’efficacité du principe d’égalité s’est faite par la voie judiciaire. Elle est d’abord l’affaire des acteurs car une loi ne signifie rien par elle-même, elle implique la construction de son sens. Or la lutte contre de telles inégalités de rémunérations est encore faible en France. Pourquoi ?
The claim "equal pay for equal work" is an old one, and possibly an ambiguous one. It was first voiced in the context of economic competition to be later recognized as a principle of justice. It finally acquired the status of a fundamental right. The notion of "female" salary perpetuated until the assessment of male-female equality as a principle. But difficulties remained, stemming from the freedom of the employer to determine salaries beyond the legal conventional minima. Legal andjudicial tools exist, however, which were primarily built through European law to reinforce the principle of equal pay and fight discriminations. The construction of the meaning and efficiency of the equality principle required recourse to the law. It is first and foremost the actors’ construction, for a law has no meaning in itself: the elaboration of its meaning is a necessity. In France, the fight against such inequalities remains weak, for reasons yet to be determined.
ZusammenfassungDie Forderung nach "gleichem Lohn für gleiche Arbeit"1 ist alt und wurde zeitweise missdeutet. Diese Forderung entstand in einem Kontext wirtschaftlicher Konkurrenz, bevor sie als ein Prinzip der Gerechtigkeit und letztlich als ein Grundrecht anerkannt wurde. Der Begriff des "weiblichen"2 Gehalts hat bis zur Verkündung des Prinzips der Gleichbehandlung von Frauen und Männern überlebt. Die damit verbundenen Schwierigkeiten hörten jedoch nicht auf, da die Arbeitgeber das Gehaltsniveau frei oberhalb der legalen und durch die Tarifverträge gebundenen Minima festlegen können. Es bestehen jedoch rechtliche und gerichtliche Maßnahmen um das Prinzip der gleichen Gehälter durchzusetzen und gegen Diskriminier-ungen vorzugehen, die vom Recht der Europäischen Gemeinschaft abgeleitet werden. Die effektive praktische Durchsetzung und Erfüllung des Begriffes des Prinzips der Gleichheit beruht auf gerichtlichen Maßnahmen. Diese hängen jedoch vom Akteurverhalten ab, da ein Gesetz ohne dessen Anwendung in der Praxis bedeutungslos ist. Der Kampf gegen ungleiche Gehälter ist jedoch in Frankreich noch wenig entwickelt. Was sind die Gründe dafür?
ResumenLa reivindicación « salario igual para un trabajo igual », es antigua y pudo ser ambigua. Primero se expresó en un contexto de competencia económica antes de ser reconocida como un principio de justicia, y luego como un derecho fundamental. La noción de salario « femenino » perduró hasta la afirmación del principio de igualdad entre hombres y mujeres. Pero se han mantenido dificultades frente a la libertad de los empresarios para determinar salarios más allá de los salarios mínimos y convencionales. Sin embargo existen « instrumentos » jurídicos y judiciales, elaborados primero por el derecho comunitario para reforzar el principio de igualdad de remuneración y luchar contra las discriminaciones. La construcción del sentido y de la eficacia del principio de igualdad se hizo por la vía judicial. Primero es el asunto de los agentes sociales, ya que una ley de por sí no significa nada, implica la construcción de su propio sentido. Sin embargo, la lucha contra semejantes desigualdades de remuneraciones sigue siendo débil en Francia. ¿ Por qué ?
