2003
Cairn
Christel Decock Good et al., « Gestion des ressources humaines et performance économique : une étude du bilan social », Comptabilité Contrôle Audit, ID : 10670/1.uk82ki
Cette recherche examine l’impact de pratiques de gestion des ressources humaines (le climat social, les politiques de rémunération et de formation et les conditions de travail, la structure de l’emploi) sur la performance de l’entreprise. Les résultats sont fondés sur un échantillon national de cinquante-huit entreprises. Le modèle structurel démontre un pouvoir prédictif des dépenses de formation et des conditions de travail.