Humour adaptatif, estime de soi, impuissance acquise et position managériale : étude d’un modèle de médiation modérée
Fiche du document
13 octobre 2021
- handle: 10670/1.uqytsu
- hal: hal-03447764
info:eu-repo/semantics/OpenAccess
Sujets proches
Humor, satire, etc Cartoons, satire, etc Jokes Anecdotes, facetiae, satire, etc Satire Humor, satire, etc Cartoons, satire, etc Anecdotes, facetiae, satire, etc Esprit (humour) Sens de l'humour PlaisanterieCiter ce document
Pierre Garner et al., « Humour adaptatif, estime de soi, impuissance acquise et position managériale : étude d’un modèle de médiation modérée », HAL-SHS : droit et gestion, ID : 10670/1.uqytsu
Métriques
Partage / Export
Résumé
Cet article explore les effets de l’utilisation de l’humour adaptatif, à savoir la propension à utiliser l’humour comme stratégie positive permettant d’améliorer la santé mentale, plus spécifiquement de réduire l’impuissance acquise face à leur travail (sentiment d’échec dans le travail, dévalorisation, absence d’initiative, etc.). Sur la base d’un échantillon de plus de 500 salariés, les résultats mettent en évidence un effet favorable, médié par l’estime de soi. Cette médiation est modérée par le poste occupé : l’effet de l’humour sur l’estime de soi est quasi nul pour les managers alors qu’il est très significatif pour les non-managers. Au-delà de l’effet favorable de l’humour sur la santé mentale des salariés, les résultats suggèrent l’importance, d’un point de vue managérial, à accorder aux éléments qui contribuent à l’estime de soi des salariés.