Les résistances des hommes à la double émancipation : Pratiques autour du congé parental en Suède

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Résumé : En 1974, la Suède est le premier pays au monde à mettre en place un système d'assurance parentale, offrant aux pères et aux mères exactement les mêmes possibilités de bénéficier d'un congé parental rémunéré en fonction du salaire antérieur. Ce nouveau dispositif de la politique familiale, englobé dans une politique plus large d'égalité des sexes, avait pour objectif principal d'instaurer une meilleure répartition des responsabilités parentales entre les deux parents. Selon le principe de la double émancipation, l'entrée massive de femmes sur le marché du travail devait s'accompagner d'une participation accrue de la part des hommes aux charges familiales, notamment à l'éducation des enfants. Trente ans plus tard, les statistiques montrent que ce congé est toujours essentiellement une affaire de femmes. A travers les résultats d'une enquête sur l'usage du congé parental dans la ville d'Uppsala en Suède, cet article vise à démontrer les effets pervers du système suédois, qui tend plutôt à renforcer les comportements parentaux dits traditionnels, malgré la prégnance des valeurs d'égalité des sexes et une politique familiale entièrement conçue en fonction du modèle du couple bi-actif et de la coparentalité égalitaire.

Men's resistances to double emancipation: practices of the parental leave in SwedenIn 1974, Sweden was the first country in the world to set up a system of parental insurance, offering to mothers as well as to fathers exactly the same possibilities to take a parental leave, paid according to the former wages. This new family policy measure, included within a broader policy of gender equality, aimed to establish a better distribution of responsibilities between parents. According to the principle of double emancipation, women's entry into the labour market was to be accompanied by an increased participation of men in family workloads, in particular with the bringing up of children. Thirty years later on, the statistics show that this leave is still primarily the affair of women. Through the results of an investigation on the use of the parental leave in the town of Uppsala in Sweden, this article aims to show the perverse effects of the Swedish system, which rather tends to reinforce the "traditional" parental behaviour, in spite of the values of gender equality and a family policy entirely designed according to the model of the dual breadwinner family and equal parenthood.