Droit au travail : liberté fondamentale d’agir en conditions décentes pour s’émanciper du risque pâtissant

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Le droit au travail, liberté fondamentale et faculté de s’engager dans un contrat de travail encastrant les relations socioéconomiques entre travailleurs dans des conditions respectueuses de la dignité humaine, devrait être vecteur d’émancipation individuelle et sociale de la personne du travailleur, évitant le risque pâtissant. L’État moderne, partie prenante du rapport de force entre le groupe patronal et le groupe syndical, définit le droit du travail comme un espace commun de conciliation dynamique entre la liberté d’entreprendre et le droit à des conditions dignes de travail. Toutefois, le droit fondamental à un emploi, voie royale du « travailler » et de la réalisation de sa vie, semble consacré dans une vision réductrice de « devoir-droit » de travailler qu’il convient de dépasser pour l’émancipation individuelle et sociale. Selon les indicateurs de la Charte internationale des droits de l’Homme et des Normes internationales du travail, le premier principe juridique fondamental pour éviter le risque pâtissant du travail, est la liberté de choisir son travail dans un large spectre sociétal d’activités plurielles, reconnues, promues et protégées. Le second principe juridique fondamental qui permet de juguler le risque de pâtir du travail est de travailler dans des conditions humaines, « dignes », « décentes », « justes et favorables ». Discipline :  droit

The fundamental right to work, as right to freely chosen and accepted work and also right to just and favourable conditions of work, should lead to individual and social emancipation of workers, avoiding the pathogenic risk of working, particularly by giving the opportunity to everyone to work freely in socioeconomic relations respectful of human dignity. Modern States, as stakeholder in the balance of power between trade unions and employers' organisations, adopt labor laws as a common area of dynamic interaction between freedom of enterprise and right to decent working conditions. However, the legal right to a job, the fulfillment of one's life, seems adopted often in a narrow focus of “duty-right” to work, what should be exceeded in order to ensure individual and social emancipation. Hence, according to the International Bill of Human Rights and International labor standards’indicators, the effective exercise of freedom to work should be the first step in order to prevent pathogenic risks of work, across a broad and open spectrum of recognized, promoted and protected labour and working perspectives. The second fundamental legal principle which can help curb the risk of suffering at work is the right to the enjoyment of human, “decent” or “just and favourable” conditions of work.