Quand survient la maladie chronique ou le handicap… : Risques, formations et apprentissages au travail

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La survenue d’une maladie (grave, chronique) ou d’un handicap plonge la personne concernée dans un nouvel univers comportant de nouveaux risques, individuels, sociaux et professionnels. La dégradation de sa santé nécessite adaptations et apprentissages, notamment au travail. Selon la pathologie, continuer une activité professionnelle peut être complexe. La personne en situation de handicap doit compter sur l’appui du cadre légal et des professionnels de santé ; sur les interactions avec les collectifs de travail et les managers de proximité. Les formations sur le(s) handicap(s) sont un enjeu fort au travail pour l’évolution des représentations sociales et le développement des compétences d’accompagnement, d’encadrement et d’inclusion.

The occurrence of an illness (serious or chronic) or a disability plunges the person concerned into a new world with new individual, social and professional risks. The deterioration of their health requires adaptations and learning, particularly at work. Depending on the pathology, continuing a professional activity can be complex. The person with a disability must be able to count on the support of the legal framework and health professionals ; on the interactions with the working groups, with the first line and local managers. Training on disability(ies) is a major issue in the workplace for the evolution of social representations and for the development of support, supervision and inclusion skills.