À la fin de l’an IV du salaire minimum en Allemagne, quel bilan ?

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Quel bilan peut-on tirer des quatre premières années d’application du salaire minimum intersectoriel légal en Allemagne ? Introduit en janvier 2015 après plus d’une décennie d’intenses débats, le salaire minimum intersectoriel légal a été depuis révisé plusieurs fois à la hausse, après expertise et proposition de la Commission sur le salaire minimum et promulgation par le gouvernement : le bien-fondé de son introduction ne semble plus faire polémique. De fait, l’introduction du salaire minimum tel que l’a dessiné la loi de 2014 n’a provoqué aucun bouleversement fondamental, ni dans les attributions des partenaires sociaux, ni dans la courbe du chômage, ni dans celles de l’inflation ou de la productivité. Pour les quelques millions de personnes qui travaillaient avant 2015 pour un salaire horaire parfois très inférieur à 8,50 euros, le changement est cependant sensible.