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2014
- handle: 10670/1.v3drtj
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Psicología Iberoamericana
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Erika Villavicencio-Ayub et al., « Adaptación de las escalas UWES y OSI para trabajadores mexicanos », Psicología Iberoamericana, ID : 10670/1.v3drtj
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Résumé
"Se adaptó la Escala Utrech Work Engagement (UWES) y la Escala Socialización Organizacional (OSI) con una muestra de 904 empleados, 56.5% del sexo masculino, de edades entre 18 y 66 años. El estudio fue ex post facto. El análisis factorial confirmatorio del UWES corroboró el modelo de tres factores: vigor, absorción y dedicación, con un buen ajuste (X2 = 276.63 gl = 51, p = 0.000, RMSEA = 0.07, CFI = 0.97, NFI = 0.96, RFI = .95, IFI = 0.97, TLI = 0.96). Para el OSI se corroboró el modelo de cuatro factores: entrenamiento, comprensión, apoyo de los compañeros y perspectivas a futuro, que presentó también un buen ajuste (X2 = 492.44 gl = 98, p = 0.000, RMSEA = 0.06, CFI = 0.95, AGFI = 0.93, NFI= 0.94, RFI= 0.93, IFI = 0.95, TLI = 0.94). Se concluye que las escalas poseen las propiedades psicométricas necesarias para la población mexicana."