Transformational leadership and horizontal trust as antecedents of team performance in the healthcare context
Fiche du document
2017
- handle: 10670/1.v85z14
- 0212-9728
Ce document est lié à :
http://www.redalyc.org/revista.oa
Anales de Psicología
Sujets proches
Trust (Psychology)Citer ce document
Juana Olvera et al., « Transformational leadership and horizontal trust as antecedents of team performance in the healthcare context », Anales de Psicología, ID : 10670/1.v85z14
Métriques
Partage / Export
Résumé
"En el presente estudio analizamos el rol mediador de la co n- fianza en el equipo de trabajo (i.e., confianza horizontal) entre el liderazgo transformacional, como recurso social, y el desempeño en equipo (i.e., desempeño intra y extra rol), tal como sugiere el Modelo HERO ( HEalthy & Resilie nt Organizations Model ; Salanova, Llorens, C i fre, & Martínez, 2012). La muestra corresponde a 388 trabajadores/as agrup a dos/as en 54 equipos de trabajo pertenecientes a cuatro org a nizaciones del sector sanitario. La confianza horizontal y el liderazgo tran sformacional fueron evaluados por los equipos de trabajo y el desempeño fue evaluado por los/as supervis o- res/as de esos equipos. Los modelos de Ecuaciones Estructurales revel a- ron, tal como se e s peraba, que la confianza horizontal, tiene un papel m e- diador e ntre el liderazgo transformacional percibido por el equipo y el desempeño en equipo evaluado por el/la supervisor/a."