Les écarts de rémunération au recrutement des hommes et des femmes : une investigation en entreprise

Résumé Fr

L’étude apporte de nouveaux faits stylisés sur les écarts de salaires hommes/femmes à partir des données individuelles de rémunération d’un grand établissement public financier français, la Caisse des dépôts et consignations. L’écart des rémunérations moyennes entre les femmes et les hommes y est de 21,1 % en 2019, ce qui est proche de la moyenne nationale. Les quatre cinquièmes de cet écart existent dès l’embauche, où il est de 16,9 %. Nous mettons en œuvre des décompositions des salaires à l’embauche sur une base de données couvrant de façon exhaustive trois années de recrutement qui décrit de façon fine les caractéristiques du poste de travail et celles des personnes. Nous mettons en évidence le rôle prépondérant des filières d’emploi. Un petit nombre de filières telles que le numérique, les métiers de l’audit et de la gestion des risques, les métiers de l’investissement et des marchés financiers, sont à la fois les plus masculines et les plus rémunératrices. La position hiérarchique joue, elle aussi, du fait de la plus grande représentation des femmes dans les catégories B et C, moins rémunératrices que la catégorie A. Enfin, le statut de collaborateur contribue également à cet état de fait, les femmes étant plus nombreuses que les hommes dans les emplois de statut public de la CDC, où les salaires sont plus faibles. Les écarts de rémunération hommes/femmes semblent ainsi imposés de l’extérieur à l’entreprise par des forces de marché et par des effets de structure. En passant en revue chacune des étapes de la formation des salaires lors du recrutement, nous analysons plusieurs sources de biais potentiels entre les femmes et les hommes dans la négociation des rémunérations individuelles.