Le théâtre d’entreprise comme outil de formation à la diversité : le cas du handicap

Résumé Fr En

Cet article s’inscrit dans un contexte de stigmatisation à l’embauche et de vieillissement de la main-d’œuvre, avec l’objectif d’analyser les formations au handicap destinées aux collaborateurs en poste en France. Le mode de formation étudié est le théâtre d’entreprise, un outil de lutte contre les stéréotypes qui facilite la prise de conscience en matière de diversité et d’inclusion. Cette recherche porte sur les objectifs des formations au handicap par le théâtre d’entreprise et la manière dont les stéréotypes sont traités. Cette étude montre que le théâtre d’entreprise répond à une évolution des demandes des organisations-commanditaires. Il s’agit désormais de dévoiler les situations de handicap en interne afin d’inciter le plus de collaborateurs possibles à demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Cet objectif répond toutefois à une politique d’égalité des places. Cette recherche présente un double intérêt, académique et managérial : d’une part, elle montre que l’évolution des demandes des organisations vise à aider au respect d’un enjeu financier : l’obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés. D’autre part, elle vise à mieux lutter contre les discriminations et stéréotypes, afin de connaître, d’inclure et d’accompagner plus efficacement les personnes en situation de handicap. Il apparait que la temporalité des actions de formations mériterait d’être revue, et qu’une politique d’aménagement raisonnable et individualisé des emplois permettrait une meilleure inclusion de la part des organisations.

In a context of stigmatization in hiring and an aging workforce, the aim of this article is to analyze training and disability awareness programs for current employees in France. The mode of training studied is corporate theater, a tool to fight stereotypes and facilitate awareness of diversity and inclusion. This research focuses on the objectives of disability training through the corporate theater and the way stereotypes are addressed. This study shows that corporate theater is responding to changing demands from organizations / sponsors. It is now a matter of revealing situations of disability internally in order to encourage as many employees as possible to request the recognition of the status of disabled worker (RQTH). However, this objective is in line with a policy of equal opportunities rather than of equal positions.The interest of this research is twofold, both academic and managerial: on the one hand, it shows that the changing demands of organizations are aimed at helping them meet a financial challenge: the legal obligation to employ disabled workers. On the other hand, it aims to better fight against discrimination and stereotypes, in order to know, include and more effectively support people with disabilities. It appears that the timing of training actions should be reviewed and that a policy of reasonable and individualized job adaptation would allow for better inclusion on the part of organizations.