Políticas de empleo, discapacidad y género

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¿Cómo consideran al género las políticas laborales de las personas con discapacidad? A partir de una revisión bibliográfica y dos encuestas con métodos mixtos, este artículo ofrece tres contribuciones clave al debate. En primer lugar, históricamente, las políticas destinadas al empleo de las personas con discapacidad se han basado en un modelo de trabajador masculino, heredado en particular de la figura del mutilado de guerra. En segundo lugar, este legado tiene consecuencias diferenciadas según el género, a pesar de la neutralización formal de las políticas de género, debido a los tipos de discapacidad que estas políticas priorizan. Por último, las desigualdades clásicas de género se reproducen en las políticas dirigidas a los «trabajadores discapacitados», vinculadas, por ejemplo, a una expectativa de disponibilidad absoluta para la búsqueda de empleo, o a una jerarquía de género de las ocupaciones dentro del trabajo protegido.