Comment gérer les compétences dans les situations de fusions-acquisitions ? Une étude de cas dans le domaine de l'audit financier et fiscal

Résumé Fr En

Dans cette recherche, nous tentons de mieux cerner le rôle de la gestion des compétences comme approche de GRH dans les processus de fusions-acquisitions. L’étude d’une fusion dans le secteur de l’audit financier et fiscal permet de souligner les différents enjeux liés à la gestion des compétences lors du rapprochement de deux entités et d’analyser comment la gestion des compétences peut constituer un élément facilitateur voire de succès dans les processus de fusions-acquisitions.

The aim of this research is to better understand the role of management of competences, as a HRM approach, in the processes of mergers and acquisitions. The study of a merger in the sector of financial and tax audit underlines many stakes related to the management of competences in a context of merger and points out how management of competences in a merger can be an element of success and of further development for companies.