Les auto-entrepreneurs et les stagiaires : des emplois atypiques générateurs de « flexicarité » ?

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L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 a mis en lumière l’importance et l’actualité des enjeux qui entourent la question des emplois atypiques induits par la recherche simultanée de flexibilité pour les entreprises, et de sécurité professionnelle pour les individus ; autrement dit, la « flexicurité », selon le néologisme inventé il y a une quinzaine d’années.L’auto-entrepreneuriat ainsi que le stage constituent deux formes extrêmes d’emplois atypiques exercés en dehors d’une relation salariale. Le succès des inscriptions au régime de l’auto-entrepreneuriat ainsi que le nombre important de stagiaires méritent que l’on s’y intéresse, d’autant plus que ces dispositifs s’apparentent parfois à du salariat déguisé extrêmement flexible pour les entreprises, mais très peu sécurisé pour les personnes. D’où le nouveau néologisme proposé dans le titre de l’article : « flexicarité » qui combine flexibilité et précarité.

The self-entrepreneurship and internships: two massive, but precarious, atypical forms of employmentThe 2013 National Interprofessional Agreement (ANI) highlighted the importance of the issues surrounding atypical employment induced by the simultaneous search of flexibility and job security for individuals ; ie “flexicurity”, according to that neologism invented ten years ago.By atypical jobs, we mean jobs that are contrary to standard employment contract that is the unfixed term contract ; full time ; exercised in the premises of the employer. For instance, part-time work, fixed term contract and temporary work, to name the best known and most widely used atypical jobs (which concentrate about 75 % of all atypical jobs).However, alongside these, there are other forms of atypical employment including self-entrepreneurship and internship. Yet, these two situations are not carried out within a job relationship. Neither the entrepreneur nor the trainee has an employment contract in the legal sense of the term. However, the use of self-entrepreneurs and trainees constitute sources of flexibility for companies. But do these status provide security for the individuals concerned ? The success of the enrollment system of self-entrepreneurship and the large number of trainees deserve interest, all the more so as they are sometimes used instead of regular employees.