Le développement des pratiques d'encadrement de la relation d'emploi dites " responsables " : essai d'analyse critique
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2013
- handle: 10670/1.w77osi
- halshs: halshs-00823713
- doi: 10.3917/rfse.011.0145
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Mots-clés
relation d'emploi responsabilité sociale de l'entreprise autorité conflit d'intérêts théorie des organisationsSujets proches
Main d'œuvre Marché du travail Marché de l'emploi Flexibilité de l'emploi Emploi, Théorie économique de l' Théorie économique de l'emploi emploi-fonction fonction fonction-emploi métier professionCiter ce document
Benjamin Dubrion, « Le développement des pratiques d'encadrement de la relation d'emploi dites " responsables " : essai d'analyse critique », HAL-SHS : sciences politiques, ID : 10.3917/rfse.011.0145
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Résumé
"Partant de la question du conflit d'intérêts entre employeur et employé, cet article propose un cadre d'analyse visant à clarifier le sens des pratiques d'encadrement de la relation d'emploi présentées comme " responsables " et qui se développent depuis quelques années avec l'essor de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE). À la lumière de développements économiques et gestionnaires mobilisés dans le champ de la théorie des organisations et de travaux empiriques menés ces dernières années sur ces pratiques, nous montrons en quoi celles-ci sont ambivalentes et peuvent ne pas toujours être porteuses de changements radicaux en matière de gestion des ressources humaines."