Les questions soulevées par le racisme et les discriminations racistes et/ou ethnistes dans l’emploi placent les organisations syndicales dans une posture complexe et difficile. Bien que les grandes confédérations affichent un antiracisme militant, leurs actions sur ce terrain restent peu développées, et ce, d’autant plus que certains adhérents ou militants jugent ce combat très secondaire, voire injustifié, et menacent de se désolidariser d’actions en ce sens. Les grandes confédérations sont d’ailleurs, et depuis longtemps, conscientes du fait que les thèses développées par l’extrême droite rencontrent l’adhésion d’une partie de leur base. Dans ces conditions, le racisme demeure, bien souvent, le problème des seuls racisés, sur lesquels repose la tâche écrasante et en fait impossible de connaître leurs droits, de les faire valoir, de recueillir les preuves des traitements inégalitaires ou avilissants – à l’instar de ce qu’ont vécu les femmes victimes de l’ordre social sexiste. Le changement de perception en matière d’inégalité entre les hommes et les femmes a commencé à produire des effets au sein des organisations. Tel n’est pas, encore, le cas de la prise en considération des discriminations ethnistes et racistes.
The questions raised by racism and racial and/or ethnical discriminations at work put trade unions in a complex and difficult place. However great confederations show of a militant antiracism, their actions stay quite small, especially when some members or militants judge this fight as secondary or unjustified, and threaten to break away from these type of actions. Since a long time, great confederations are conscious of the fact that the thesis developed by the extreme right wing run into the agreement of a part of their base. In these conditions, racism remains often a problem for the visible minorities. The task which relies on them, is impossible as it was for women victims of the sexist social order, to know and assert theirs rights, to collect some proofs of the inequalities or degrading treatments. The change of perception about inequality between men and women started to product some effects in organizations. But this is not the case yet for the reflections on racial and ethnical discriminations.
ResumenLas asuntos resaltados por el racismo y las discriminaciones racistas y/o étnicas en el empleo, colocan a las organizaciones sindicales en una posición difícil y compleja. Aunque las grandes confederaciones muestran un militante anti-racismo, sus acciones en este terreno resultan bastante subdesarrolladas y más aun, cuando algunos de sus adherentes o militantes, consideran este combate como secundario, a veces injustificado. Y por ello amenazan con no ser solidarios con respecto a acciones de este tipo. Las grandes confederaciones han estado de hecho y desde hace largo tiempo concientes de que las tésis desarolladas por la extrema derecha encuentran adhesiones por parte de sus bases. En estas condiciones, el racismo perdura a menudo como problema, únicamente para las propias víctimas de él. Y sobre esas víctimas reposa la aplastante y de hecho imposible tarea de conocer sus derechos, de hacerlos valer, de recoger las pruebas de los tratamientos desiguales o envilecedores, tanto como las mujeres que son víctimas del orden social sexista. El cambio de percepción en materia de desigualdad entre hombres y mujeres, ha comenzado a producir ciertos efectos en el seno de las organizaciones. Pero todavía no es el caso de tomar en consideración las discriminaciones étnicas y racistas.
