2020
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Ève Bouteille, « Inégalité de genre face à la santé au travail. Le rôle des ressources humaines », DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance, ID : 10670/1.wptg1m
Les inégalités de genre face à la santé au travail sont un fait avéré, et démontré par plusieurs études, notamment celle de l’ANACT. L’objectif de ce mémoire est de voir l’impact que peut avoir la fonction des ressources humaines pour réduire ces inégalités. De nombreuses études ont déjà été menées sur le sujet. Mais l’approche reste très théorique, et l’application sur le terrain assez marginale. Des axes d’amélioration des conditions de travail ont été proposés, mais encore trop peu d’entreprise engage une démarche pour les mettre en application. Pourtant, les ressources humaines occupent un rôle primordial pour le bien-être et la santé des salariés au sein d’une entreprise. Les ressources humaines peuvent impacter tant la santé mentale, que physique des salariés. Et il devient de plus en plus important que les entreprises agissent pour que ces inégalités diminuent.