La prévention dans les systèmes de soins : défis communs pour la France et le Québec

Résumé Fr En

De nombreux enjeux se posent pour l’avenir des systèmes de santé en France et au Québec. Ces enjeux, similaires des deux côtés de l’Atlantique, sont caractérisés par des transitions (démographique, épidémiologique et technologique), qui auront une incidence sur les pratiques de soins et de prévention. Le vieillissement des populations, l’amélioration de la qualité de vie, le déficit projeté de certaines professions de la santé sont parmi les phénomènes qui les caractérisent et qui mettent à l’épreuve le système de santé. Dans ce contexte, il sera d’autant plus nécessaire d’agir en amont des problèmes de santé et d’investir les efforts du côté de la prévention. Les professionnels du soin sont directement interpellés pour mettre en œuvre ou pour participer aux actions de prévention. Dans les contextes de transformation des deux systèmes, quatre types de leviers ou incitatifs ont avantage à être mis de l’avant pour que la prévention s’intègre dans les pratiques de soins : 1) le levier de la gouvernance, qui établit la cohérence globale des actions en liant les interventions propres au système de soins et celles qui se développent dans le cadre d’une stratégie de santé ; 2) le levier professionnel, qui cible la valorisation des compétences sur le plan des pratiques de prévention et du leadership ; 3) le levier organisationnel, qui favorise le développement de compétences collectives autour de la prévention ; 4) le levier financier, qui oblige à explorer de nouveaux modes de rémunération et d’incitatifs soutenant la prévention. Prat Organ Soins 2009;40(4):275-282

Prevention in healthcare: France and Quebec face similar challengesMany issues challenge France and Quebec’s health systems. These issues, similar on both sides of the Atlantic, are characterized by transitions (demographical, epidemiological and technological), which will have an impact on care and prevention practices. Factors like ageing populations, improving quality of life or the deficit projected to certain health professions characterize these issues and put the health system to the test. In this context, acting upstream of health problems and investing efforts in prevention will become even more necessary. Health care professionals are directly involved to initiate or participate in prevention actions. In the context of these two systems transforming, four types of levers or incentives benefit from being put forward: 1) the governance lever, which assures global consistency between the actions by linking the care system’s specific interventions with those developed as part of a health strategy; 2) the professional lever, that targets the recognition of skills in terms of prevention practices and leadership; 3) the organizational lever, which promotes the development of collective skills oriented towards prevention; 4) the financial lever, which forces to explore new methods of compensation and incentives supporting prevention. Prat Organ Soins 2009;40(4):275-282