Maintenir les soignants des EHPAD en poste par la satisfaction des besoins fondamentaux

Résumé Fr En

Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer l’effet médiateur de la motivation autonome dans la relation négative entretenue entre les trois besoins fondamentaux d’autonomie, de compétence, d’appartenance sociale et l’intention de quitter le métier de soignant. Les résultats de l’étude, sur un échantillon de 303 soignants en EHPAD (Établissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes), contribuent à clarifier empiriquement et dans un même modèle ces liens supposés théoriquement. Cette étude a également pour intérêt de considérer séparément l’effet des trois besoins fondamentaux pour mettre en avant leurs effets différenciés sur la motivation autonome et l’intention de quitter. La finalité de l’étude vise à proposer un management innovant basé sur la satisfaction des trois besoins fondamentaux comme gage de motivation, afin d’éviter durablement des comportements de retrait et maintenir en poste les soignants.

The aim of this article, based on the self-determination theory, is to evaluate the mediating effect of autonomous motivation on the negative relationship between the three fundamental needs of autonomy, competence, relatedness and the intention to leave the nursing profession. The results of the study, on a sample of 303 caregivers in nursing homes for dependent older adults (named Établissements d’Hébergement pour les Personnes Agées Dépendantes : EHPADs), help to clarify empirically and in the same model these theoretically supposed links. This study also has the interest of separately considering the effect of the three basic needs to highlight their differentiated effects on autonomous motivation and turnover intensions. The purpose of the study is to offer innovative management based on satisfaction of the three fundamental needs as a motivation, in order to avoid sustainably withdrawal behaviours and to keep caregivers employed.