Pour un avenir durable, devenons plus responsables

Résumé 0

Comment les acteurs d’un établissement de santé perçoivent la RSE dans le contexte de leur travail ? Le monde actuel connait de nombreuses crises (guerres, épidémie, catastrophes naturelles, dérèglements climatiques…). Les Nations tentent de s’unir pour trouver des solutions au niveau international. Mais chacun de nous, même à petite échelle, peut être acteur de son devenir. Les établissements de santé ont depuis trop longtemps ignoré ce sujet. Or, ils peuvent se révéler être de véritables leviers pour initier une démarche RSE responsable, ayant un impact aussi bien dans leur fonctionnement interne que sur le territoire où ils sont implantés. Les législations telles que les lois Grenelle2, Elan, PACTE, AGEC ou encore EGALIM incitent d’ailleurs les structures à déployer des plans d’actions en vue de réduire le gaspillage alimentaire ou énergétique, améliorer la qualité de vie des salariés mais avant tout améliorer la prise en charge des patients. La mise en place de cette nouvelle politique devra transparaitre au sein du projet d’établissement et sera évaluée via les certifications des unités de soins. Thème du mémoire : comment accompagner les salariés d’un établissement de santé pour la mise en place d’une politique RSE tout en tenant compte de leur perception sur cette thématique. C’est en questionnant les salariés sur leurs perceptions de la RSE au sein de leur service que la politique RSE de la structure pourra voir le jour. En effet, pour une mise en place effective, la RSE demande l’implication de tous. Celle-ci ne peut donc se faire qu’avec la participation du personnel. Si la plupart des salariés est prêt à changer son comportement et ses habitudes de travail, il n’en est pas moins nécessaire d’accompagner les salariés réfractaires dans la démarche. Cette étude repose sur l’accompagnement à mettre en place pour que le développement durable devienne un réflexe pour tous et que le changement ne soit pas vécu comme une contrainte mais plutôt comme un tremplin pour une meilleure qualité de vie. La formation, l’information et la communication seront les maitres mots de cet accompagnement au changement. La conception d’un jeu type « trivial durable » sera un formidable support pour ancrer le développement durable dans les pratiques.