24 septembre 2013
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Sarah Philippe, « Le "plafond de verre" : les freins à la mobilité ascendante des femmes dans les entreprises », DUMAS - Dépôt Universitaire de Mémoires Après Soutenance, ID : 10670/1.y6i3nf
À partir des années 60, l'entrée massive des femmes dans le salariat a provoqué un bouleversement majeur dans la société, favorisant leur émancipation et réduisant les inégalités hommes-femmes au travail. Cependant, l'histoire de l'égalité professionnelle, marquée par un phénomène paradoxal, reste encore à parachever : alors que les femmes participent davantage à l'activité économique du pays et que de nombreuses dispositions législatives ont été prises en leur faveur, le monde du travail demeure fortement discriminant pour ces dernières. En effet, aujourd'hui encore, de nombreuses femmes, malgré leurs qualifications et leurs compétences, ne poursuivent pas le parcours professionnel qu'elles méritent. Ces inégalités professionnelles selon le sexe peuvent être caractérisées par le phénomène du "plafond de verre", expression métaphorique qui désigne les barrières et les difficultés, parfois à peine perceptibles, qui freinent la mobilité ascendante des femmes dans les hautes sphères organisationnelles. Ce mémoire de recherche a pour objet de comprendre pourquoi les femmes sont si peu nombreuses à investir les lieux décisionnels dans les entreprises. Pour tenter de répondre à cette problématique, un travail de recherche a été réalisé en trois parties : une partie théorique rassemblant des éléments littéraires relatifs à l'émancipation des femmes au travail et au phénomène du plafond de verre, une partie pratique avec la réalisation d'une enquête terrain où plusieurs femmes cadres ont été interrogées et se sont confiées quant à leur expérience professionnelle et aux différents obstacles qu'elles ont pu rencontrer durant leur carrière et une troisième partie dans laquelle les résultats de l'enquête terrain seront analysés.