Rémunération des dirigeants, structure de l’actionnariat et performance sociétale des entreprises

Résumé Fr En Es

En mobilisant les théories néo-institutionnelles et de l’agence, notre article étudie la relation entre la rémunération incitative des dirigeants exécutifs (RI) et la performance sociétale des entreprises (PSE) cotées, ainsi que l’impact exercé par la structure de l’actionnariat sur cette relation. En s’inspirant de la structure d’ensemble du modèle de Wood (1991), la PSE a été abordée sous l’angle des processus qui la gouvernent à savoir, le portage politique de la responsabilité sociétale des entreprises, son implémentation et les résultats qui en découlent. Grâce à une méthodologie adaptée à la nature longitudinale des données sociétales de la base Vigeo–Eiris (2004-2017), notre article montre que la RI exerce une influence positive sur la PSE et que la structure de l’actionnariat n’altère pas cette relation.

Using neo-institutional and agency theories, this paper explores the relationship between executive incentive compensation (IC) and social performance Corporate Social Performance of listed firms, and the impact of ownership structure on this relationship. Drawing on the overall structure of Wood’s (1991) model, the Corporate Social Performance was approached from the perspective of the processes that govern it, namely, the political carriage of corporate social responsibility, its implementation and its impact. Using a methodology adapted to the longitudinal nature of the Vigeo-Eiris database (2004-2017), our paper shows that IC has a positive influence on Corporate Social Performance and that the shareholding structure does not alter this relationship.

Movilizando las teorías neoinstitucional y de la agencia, este artículo investiga la relación entre la remuneración incitativa de los ejecutivos y el desempeño social de las empresas en las empresas que cotizan en bolsa, así como el impacto de la estructura de propiedad en esta relación. Partiendo de la estructura general del modelo de Wood (1991), el desempeño social de las empresas se abordó desde la perspectiva de los procesos que lo rigen, a saber, el transporte político de la responsabilidad social de las empresas, su implementación y los resultados que de ella se derivan. Utilizando una metodología adaptada al carácter longitudinal de la base de datos Vigeo-Eiris (2004-2017), nuestro trabajo muestra que las remuneraciones incitativas influyen positivamente en el desempeño social de las Empresas y que la estructura accionarial no altera esta relación.