Formes de mobilisation du travail et responsabilité de l'emploi : le cas de la sous-traitance en France
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2012
- handle: 10670/1.yqs8lt
- hal: hal-00964931
- doi: 10.3917/idee.170.0041
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Nadine Thevenot et al., « Formes de mobilisation du travail et responsabilité de l'emploi : le cas de la sous-traitance en France », HAL-SHS : économie et finance, ID : 10.3917/idee.170.0041
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Résumé
Les formes d'organisation de la production (sous-traitance, mais aussi externalisation, délocalisation, création de réseaux d'entreprise, groupes...) remettent en cause les frontières de l'entreprise, ce qui a des conséquences sur les relations de travail et les conditions d'application du droit du travail, mais aussi sur les mesures de la performance économique. La sous-traitance ne constitue pas un mode innovant d'organisation du travail, mais ses formes contemporaines remettent en cause les protections traditionnelles des salariés dans le cadre de rapports de dépendance liés à la division du travail intra et interentreprises. Dans ce contexte, c'est la responsabilité de l'emploi et la portée du droit du travail qui se trouvent questionnées.