Le rôle des associations à but non lucratif dans l’intégration professionnelle des personnes handicapées aux États-Unis

Résumé Fr En De Es

Cet article s’intéresse aux pratiques d’intégration des personnes handicapées sur le marché de l’emploi aux États-Unis. Les principales aides maintiennent les individus dans la précarité (des montants entre 580 et 1200 dollars par mois en moyenne, un temps de travail limité) et, dès lors, l’emploi se présente comme une alternative majeure. Deux types d’initiatives cohabitent : les politiques anti-discrimination prônées par la Loi sur les Américains ayant un handicap (l’ American with Disabilities Act ou ADA), d’un côté, et le développement de l’emploi personnalisé favorisé par l’État et les agences privées, de l’autre. Dans le cadre du welfare mix étasunien, les associations à but non lucratif jouent un rôle essentiel dans la mise en place de ces politiques. Il s’agit de mettre en lumière leur méthode et les limites de leur action.

This paper examines the inclusion of disabled people within the US job market. The main benefits keep disabled people into precariousness (amounts vary between 580 and 1200$ per month on average, there is a limited time work allowed). Two kinds of initiatives can be distinguished : on one hand, anti-discrimination policies (American with Disabilities Act) and on the other, customized employment. Both are highly praised by the state and the private sector. Within the US welfare mix, non-profit organizations play a major role regarding the development of these policies. Therefore, this article questions their methods and the limits of their action.

Dieser Artikel befasst sich mit der Integrationspraxis von Menschen mit Behinderungen auf dem US-Arbeitsmarkt. Die wichtigsten Hilfen genügen nicht, den Einzelnen aus der Prekarität herauszuführen (im Schnitt 580 bis 1200 Dollar pro Monat und begrenzte Arbeitszeiten), daher ist eine Beschäftigung eine wichtige Alternative. Zwei Arten von Initiativen bestehen nebeneinander : die Gleichstellungspolitik, die durch den Americans with Disabilities Act (ADA) verfochten wird, einerseits, und die Entwicklung der personenbezogen Beschäftigung, die vom Staat und privaten Agenturen gefördert wird, andererseits. Im Rahmen des amerikanischen Welfare Mix spielen die gemeinnützigen Organisationen bei der Umsetzung dieser Politikeine wesentliche Rolle. Ziel ist es, die Methoden und Grenzen ihres Handelns aufzuzeigen.

Este artículo examina las prácticas de integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo en Estados Unidos. Los principales subsidios mantienen a los individuos en la precariedad (importes entre 580 y 1200 dólares al mes en promedio, tiempo de trabajo limitado) y por tanto el empleo se presenta como una alternativa importante. Coexisten dos tipos de iniciativas : las políticas antidiscriminatorias propugnadas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades ( American with Disabilities Act o ADA), por un lado, y el desarrollo del empleo personalizado promovido por el Estado y las agencias privadas, por otro. En el marco del welfare mix estadounidense, las asociaciones sin fines de lucro desempeñan un papel esencial en la implementación de estas políticas. El objetivo es poner de manifiesto sus métodos y los límites de su acción.