L’objectif de cet article est d’évaluer la pertinence des mesures visant à articuler vie familiale et vie professionnelle en France et en Suède, en examinant plus particulièrement leurs effets sur l’emploi des mères. Afin de comparer les effets de la politique familiale, nous examinons dans un premier temps, les structures institution-nelles des deux pays concernant les congés parentaux et la garde des jeunes enfants. Puis nous proposons une analyse statistique comparative du recours au temps partiel et de son influence sur la ségrégation professionnelle. En France, le recours au temps partiel des mères découle en partie de la structure du marché du travail. En Suède, le temps partiel est apparemment choisi mais l’articulation des vies familiale et professionnelle le rend inéluctable. Il crée des obstacles pernicieux à l’accès des mères à certaines professions qui sont considérablement plus concentrées dans des professions féminisées que les mères françaises. Ainsi, si le modèle suédois facilite effectivement l’emploi des mères, il présente néanmoins des faiblesses : tant que le congé parental ne concernera que les mères, il restera une source d’inégalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
The objective of this article is to evaluate the pertinence of measures aimed at articulating family life and professional life in France and in Sweden by particularly examining their impact on women’s jobs. In order to compare the impacts of family policy, we first examine institutional structures of both countries in terms of parental leave and childcare for the very young. We then present a statistical comparative analysis of part time and its influence on professional segregation. In France, mothers’ recourse to part time work is mostly a consequence of the structure of the labor market. In Sweden, part time work seems to be chosen whereas in actual fact, articulating family and professional lives makes it inevitable. Part time work creates pernicious obstacles to mothers’ access to certain professions, mothers being far more concentrated in feminized professions than French mothers. Thus, the Swedish model does facilitate mothers’ employment, but it has its flaws: as long as parental leave will be granted to mothers only, it will trigger professional inequality between men and women.
ZusammenfassungDas Ziel dieses Artikels ist es die Wirksamkeit von Maßnahmen zur Artikulation von Familien- und Berufsleben in Frankreich und Schweden zu erfassen, insbesondere anhand ihrer Auswirkungen auf die Beschäftigung von Familienmüttern. Um die Auswirkungen der Familienpolitik zu vergleichen werden zuerst die institutionellen Strukturen in Bezug auf Elternurlaub und Strukturen für Kleinkinder untersucht. Anschließend wird eine vergleichende statistische Untersuchung von Teilzeitarbeit hinsichtlich ihres Einflusses auf berufliche Segregation durch-geführt. In Frankreich hängt die Nutzung von Teilzeitarbeit durch Müttern zumindest teilweise von der Struktur des Arbeitsmarktes ab. In Schweden beruht Teilzeitarbeitarbeit anscheinend in erster Linie auf der Nachfrage der Mütter, auch wenn die Artikulation von Familien- und Berufsleben die Nutzung von Teilzeitarbeit unumgänglich erscheinen lässt.
ResumenEl objetivo de este artículo es evaluar la pertinencia de las medidas que pretenden commpaginar la vida familiar con la vida laboral. en Francia y en Suecia, examinando detenidamente sus efectos en el empleo de las madres. Para comparar los efectos de la política familiar, primero examinamos las estructuras institucionales de ambos países relativas a las bajas por pater/maternidad y de excedencia para el cuidado de los niňos pequeos. Luego, proponemos un análisis estadístico comparativo respecto al uso de la jornada a tiempo parcial y a su influencia en la segregación laboral. En Francia, el uso de la jornada a tiempo parcial para las madres es en parte una consecuencia de la estructura del mercado laboral. En Suecia, aparentemente, la jornada a tiempo parcial es una libre elección pero la compaginación entre vida familiar y vida laboral la hace imprescindible. Crea obstáculos perniciosos para el acceso de las madres a determinadas profesiones, que se concentran mucho más en profesiones feminizadas que las madres francesas. Así, si el modelo sueco facilita efectivamente el empleo de las madres, sin embargo presenta debilidades: mientras que la baja por maternidad y la excedencia para cuidar a los niňos ataňe sólo a las madres, permanecerá una fuente de desigualdad profesional entre los hombres y las mujeres.
