Les effets de l’invitation européenne à agir sur la conciliation emploi-famille : une analyse comparée de la négociation collective en France et au Luxembourg

Résumé Fr En

L’article s’interroge sur l’effectivité de l’invitation faite par les instances européennes aux États membres et aux partenaires sociaux d’agir en faveur d’une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, notamment à travers le dialogue social. Il étudie plus précisément la réponse des partenaires sociaux dans le cadre de deux pays, la France et le Luxembourg, présentant une convention de genre et un système de relations professionnelles bien différenciés. Après avoir explicité la nature de l’invitation européenne et ses déclinaisons institutionnelles en France et au Luxembourg, l’article procède à une analyse exploratoire du produit de la négociation collective aux niveaux de la branche et de l’entreprise sur la base d’un échantillon comparable en France et au Luxembourg. La question qui est posée est plus précisément d’apprécier sous quelle forme et avec quel contenu la thématique de la conciliation emploi-famille a été négociée dans cet échantillon restreint, pour mieux en saisir la portée, en rapportant ces résultats à la diversité des dispositifs institutionnels existants.

The article explores the effectiveness of the call from European institutions to member states and social partners to work towards improving the work-life balance, particularly by engaging in social dialogue. It focuses particularly on the response from social partners in France and Luxembourg, two countries with very different gender conventions and systems of professional relations. The article begins by outlining the nature of the European call and how it was received by institutions in France and Luxembourg. It then conducts an exploratory analysis of the results of collective bargaining at branch and company level, drawing on comparable samples from the two countries. The article sets out to explore in what form and with what content the theme of work-life balance was bargained within the limited sample as a means of fully understanding its impact by relating the results to the range of institutional forms of support currently extant.