L'effet de l'artt sur le chômage partiel : Une analyse empirique entre 1995 et 2005

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Selon la loi, le chômage partiel ( cp) est un dispositif qui permet aux établissements d’éviter les licenciements économiques en cas de difficultés passagères. Dans la littérature, on attribue au cp un double rôle de protection de l’emploi et de flexibilité. Cet article étudie l’impact de la mise en place de la réduction du temps de travail sur le recours au cp. Nous estimons des modèles de sélection en double différence sur un panel cylindré d’établissements français entre 1995 et 2005. Nous mettons en évidence une baisse du recours au cp suite à l’aménagement et à la réduction du temps de travail, les deux dispositifs étant associés à des instruments de flexibilité interne. En conséquence, la mise en place de la réduction du temps de travail recentrerait le cp sur sa fonction initiale de protection de l’emploi.

The Effect of the Worsharing implementation on short-Time Compensation: a French Empirical AnalysisThe short-time compensation ( stc) program aims at avoiding layoffs in case of short-term downturns. According to the international literature, stc is an instrument of both job security and flexibility. This paper investigates the impact of the worksharing implementation on the French stc use. The form of worksharing examined in this study is the reduction of the standard or contractual hours worked per week to 35 hours. We quantify the average stc decrease with kernel matching difference-in-differences estimators assessed on a balanced panel of French establishments from 1995 to 2005. We highlight a decrease in the stc use after the worksharing implementation due to their internal flexibility roles. As a consequence, the worksharing implementation would refocus stc on its initial job security function.Classification JEL : J22, J68, C14