2008
Cairn
Margaret B.W. Graham, « Henry P. Gage: Entrepreneurial Standards Setter for Corning Glass Works, 1911-1947 », Entreprises et histoire, ID : 10670/1.zcjrs2
Entreprendre et standardiser sont considérés généralement, et à raison, comme des activités antithétiques : les innovateurs sont souvent peu disposés à effectuer la tâche difficile de négocier les standards ou celle, plus prenante encore, de veiller à leur application. Les standards de production peuvent amener à graver dans le marbre les processus de fabrication et les caractéristiques des produits au point que ceux-ci ne pourraient plus être changés ou adaptés. Les standards de performance permettent, quant à eux, davantage de flexibilité et d’adaptation dans la conception et la mise en œuvre de la production. Ainsi, Henry Phelps Gage, cadre supérieur de la verrerie Corning entre 1911 et 1947, fut un entrepreneur innovant qui participa activement à la mise en place, la négociation et au maintien d’importants standards (de production et de performance) en optique, pour les verres colorés. Son rôle d’intermédiaire entre l’entreprise et les organismes de standardisation ainsi que son expertise devenue indispensable en matière de mesure lui conférèrent une certaine autonomie au sein de Corning. Gage a mis en avant une approche entrepreneuriale des standards de performance, tant pour leur capacité à créer des opportunités stratégiques (conception de nouveaux produits destinés à de nouveaux marchés) que pour leur agilité à modifier méthodes et processus.La carrière de H. P. Gage à Corning couvre deux périodes très différentes de l’histoire de l’entreprise et du développement de ses activités de recherche. Si l’importance du contexte est de plus en plus reconnue en histoire économique, les effets d’une évolution du contexte des affaires (à la fois dans l’environnement proche de l’entreprise et dans un cadre plus général) sur la capacité d’une firme à innover ont été insuffisamment pris en compte par la littérature. Le rôle de Gage comme représentant en standardisation pour Corning, ses relations avec les consommateurs rencontrant des problèmes d’utilisation, et son considérable réseau dans la communauté scientifique nationale l’ont rendu indispensable dans chacune des deux périodes de l’histoire de Corning. Grâce à lui, l’entreprise a pu non seulement influencer le développement de standards pour les verres colorés comme institution, mais aussi s’impliquer à long terme dans cette institutionnalisation, ce qui en retour lui offrit de nouvelles capacités stratégiques.