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Quelles caractéristiques des conditions de travail ont un impact sur la reconnaissance au travail ? Le cas d’un centre hospitalier universitaire français
Christophe Baret et al. (15 mars 2023)
The effects of teleworking on public hospital work organisation
Claudie Riberolles et al. (2023)
Quelles caractéristiques des conditions de travail ont un impact sur la reconnaissance au travail ? Le cas d’un centre hospitalier universitaire français
Christophe Baret et al. (2023)
Comment conduire un projet de prévention primaire des RPS ? Les enseignements d’un projet déployé dans une pharmacie à usage intérieur d’un hôpital public
Christophe Baret et al. (22 mars 2022)
Comment conduire un projet de prévention primaire des RPS ? Les enseignements d’un projet déployé dans une pharmacie à usage intérieur d’un hôpital public
Sandra Durand et al. (2022)
L'expérience du télétravail dans un hôpital public : Premiers enseignements pour la conduite du changement
Claudie Riberolles et al. (21 juin 2021)
Intérêt de la théorie des organisations à haute fiabilité en Assistance Médicale à la Procréation (AMP)
Camille de Bovis et al. (1 juin 2021)
Reconnaissance au travail à l’hôpital : du concept à la réalisation d’un état des lieux en CHU
Christophe Baret et al. (2021)
Applaudissements, remerciements, moyens de bien faire leur travail, qu’attendent les agents hospitaliers comme signes de reconnaissance ?
Christophe Baret et al. (2021)
Améliorer l’efficacité du processus de procréation médicalement assistée : quels apports de la théorie des organisations à haute fiabilité ?
Camille de Bovis et al. (2021)
Toward the construction of a gender inequality prevention tool: A structural analysis of social representations in the French subsidiary of a multinational engineering company
Angélique Vuilmet et al. (2021)
Which characteristics of working conditions affect employee recognition? Case study of a French teaching hospital.
Christophe Baret et al. (4 déc. 2020)
La reconnaissance au travail à l'hôpital : du concept à la réalisation d'un état des lieux
Christophe Baret et al. (13 oct. 2020)
Les méta-organisations peuvent-elles soutenir la créativité des organisations culturelles et créatives ?
Lola Duprat et al. (3 juin 2020)
Certifié « Cadre administratif de pôle »LTD. L’encastrement identitaire pour légitimer un nouveau rôle
Franck Burellier et al. (2020)
À quelles conditions les pôles d’activités médicales peuvent-ils réduire l’anarchie organisée à l’hôpital public ?
Jimmy Vallejo et al. (2020)
Conception et mise en oeuvre d’une grille d’analyse des pratiques de maintien en emploi des séniors. Une comparaison France-Québec
Siham Abouaissa et al. (2019)
Qui veut laver ma blouse ? La légitimation collective d’activités teintes. Le cas des équipes de gestion de pôles
Franck Burellier et al. (2019)
QUELLES PRATIQUES DE GRH POUR COLMATER LE TUYAU PERCE ? UNE ANALYSE DE L'EVAPORATION DES FEMMES A MESURE DE L'ASCENSION HIERARCHIQUE A PARTIR D'UNE ETUDE DE CAS EXEMPLAIRE
Christophe Baret et al. (29 oct. 2018)
LA FORMATION DES AIDANTS EN FRANCE : DE L'ANALYSE DES BESOINS A LA CONCEPTION D'UN MOOC
Christophe Baret et al. (13 oct. 2017)
Modèles de management et stratégies identitaires des salariés : l’exemple des centres d’appels offshore tunisiens
Sara Nyobe et al. (2016)
Managing generational transition in psychiatric hospitals : From co-constructed diagnosis to action plan
Karine Boiteau et al. (2015)
L’institutionnalisation des pôles d’activité médicale : entre agir stratégique et agir projectif
Sophia Gavault et al. (2015)
Élaborer et piloter des projets dans les organisations sanitaires et médico-sociales : acteurs, savoirs, outils
Christophe Baret et al. (2015)
The contributions of the concept of ‘high reliability organisation’ to the improvement of safety and quality in French paediatric acute care services
Christophe Baret et al. (2015)

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