Christian Bourion

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Documents écrit par Christian Bourion (98) | parle de Christian Bourion (3)

Le savoir « nécessaire » est-il aujourd’hui un maître suffisant pour la conduite des hommes ? : Quelles croyances fédératrices entretenir encore dans les entreprises et les collectivités ?
Georges Botet-Pradeilles et al. (2018)
La fabrique du manager réflexif
Isabelle Barth et al. (2017)
L'entreprise libérée
Isabelle Barth et al. (2017)
Le règne de la fin
Isabelle Barth et al. (2017)
Du burn-out au bore-out : vers l’emploi qui rend heureux : En France la découverte du bore-out est révélée par RIPCO en 2011. Diffusée par plus de 111 journalistes et 204 media, elle induit le standard du travail qui rend heureux : un emploi « plein » en activité où le salarié peut montrer de quoi il est capable
Delphine Hosy et al. (2017)
La toute-puissance de l'évaluation
Christian Bourion et al. (2015)
Le Syndrome du Fort Da (SFD) : Identification d’un signal comportemental faible mais annonciateur d’une grave crise organisationnelle souvent fatale au lien. Application du concept à l’étude du cas de la crise des disciplines de gestion déclenchée au cours de l’été 2011, par le Comité National de la Recherche Scientifique (CoNRS). Crise aboutissant au remplacement de la liste historique par une nouvelle liste de référence
Christian Bourion (2015)
Résumé
Christian Bourion (2015)
Résumé
Christian Bourion et al. (2015)
Le pouvoir hiérarchique, une organisation sans emprise comportementale ? : L’organisation moderne a besoin d’ordre qu’elle organise sans avoir recours à l’emprise archaïque. C’est pourquoi, le pouvoir doit répondre à des critères de pertinence, de légitimité et fait l’objet d’une régulation permanente d’un échelon à l’autre
Christian Bourion et al. (2015)
Résumé
Christian Bourion et al. (2015)
Cécité ou clairvoyance organisationnelle ? : Étude du retour d'expérience (REX) d'un éducateur de rue qui opère au sein d'un territoire à Forte Dangerosité Sociale Inhérente
Christian Bourion et al. (2015)
To Know What Not To Do Analyzing Managers' Life Stories to Develop a New Know-how in Local Management
Christian Bourion (2015)
La dangerosité sociale est-elle inhérente à la path dependence ?: Version moderne du paradoxe d’Icare, comment la path dependence (attachement au passé et aversion pour le futur), transforme la protection sociale pleine de bonnes intentions en un dangereux prédateur constituant un risque civilisationnel majeur ?
Isabelle Barth et al. (2014)
Quand la cybernétique et la sociologie de la traduction mettent en évidence la dangerosité sociale inhérente à la protection sociale.
Isabelle Barth et al. (2014)
La dangerosité sociale inhérente
Christian Bourion et al. (2014)
De la gestion à l'instrumentalisation des connaissances
Christian Bourion et al. (2014)
Quand la cybernétique et la sociologie de la traduction mettent en évidence la dangerosité sociale inhérente à la protection sociale.
Isabelle Barth et al. (2014)
La dangerosité sociale est-elle inhérente à la path dependence ?: Version moderne du paradoxe d’Icare, comment la path dependence (attachement au passé et aversion pour le futur), transforme la protection sociale pleine de bonnes intentions en un dangereux prédateur constituant un risque civilisationnel majeur ?
Isabelle Barth et al. (2014)
Quand la cybernétique et la sociologie de la traduction mettent en évidence la dangerosité sociale inhérente à la protection sociale : État providence ou État dictateur ?
Isabelle Barth et al. (2014)
La dangerosité sociale est-elle inhérente à la path dependence ? : Version moderne du paradoxe d'Icare, comment la path dependence (attachement au passé et aversion pour le futur), transforme une protection sociale bien intentionnée en prédateur ?
Isabelle Barth et al. (2014)
Quand le management tourne le dos à la science: le cas du « Vendredi sans mail »
Christian Bourion et al. (13 juin 2013)
Quand le management tourne le dos à la science: le cas du « Vendredi sans mail »
Christian Bourion et al. (13 juin 2013)
Le désapprentissage, une rudologie de l’esprit
Christian Bourion et al. (2013)
La place du comportement organisationnel dans la gestion des ressources humaines
Christian Bourion et al. (2013)

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À lire : Le shadowing et autres pratiques de l’ethnographie organisationnelle
Rédaction (27 févr. 2014)
Les représentations entrepreneuriales, sous la direction de Louis Jacques Filion et Christian Bourion, Paris, Eska, 2008, 262 p.
André Cyr (2009)
Pour une approche systemique de la qualité des relations: étude d'un projet technologique pour un organisme professionnel
Sophie Vaillies (2006)