Marie-Pierre Dargnies

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Economies et finances (12)

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Do we trust more male or female advisers?
Marie-Pierre Dargnies (28 mai 2024)
What determines trust in expert? An experiment
Marie-Pierre Dargnies (28 mai 2024)
Trust in hiring algorithms: causal effect of beliefs about humans’ discrimination for workers, and self-confidence for managers
Marie-Pierre Dargnies et al. (28 mai 2024)
An Experimental Investigation of the Impact of Exogenous Matching Methods on Contribution to Public Goods: do People Cooperate more with Same-Spirit Partners or Same Performing Partners?
Marie-Pierre Dargnies et al. (23 janv. 2024)
Aversion to hiring algorithms: Transparency, gender profiling, and self-confidence
Marie-Pierre Dargnies et al. (23 janv. 2024)
An Experimental Investigation of the Impact of Exogenous Matching Methods on Contribution to Public Goods: do People Cooperate more with Same-Spirit Partners or Same Performing Partners?
Jérémy Celse et al. (2023)
Croyances et goût pour la compétition
Noémi Berlin et al. (2013)
Linking Beliefs to Willingness to Compete
Noémi Berlin et al.
Compétition en équipe : Les hommes sont-ils moins coopératifs que les femmes ?
Marie-Pierre Dargnies (2011)
Genre et goût pour la compétition : une approche par l'économie expérimentale
Marie-Pierre Dargnies (27 nov. 2009)
Does team competition eliminate the gender gap in entry in competitive environments ?
Marie-Pierre Dargnies
Incentives to Learn Calibration: A Gender-Dependent Impact
Marie-Pierre Dargnies et al. (2009)
Incentives to Learn Calibration : a Gender-Dependent Impact
Marie-Pierre Dargnies et al.
Monetary incentives to learn calibration: a gender-dependent impact
Marie-Pierre Dargnies et al. (27 mars 2008)
Monetary incentives to learn calibration: a gender-dependent impact
Marie-Pierre Dargnies et al. (23 mai 2007)
Monetary incentives to learn calibration a gender-dependent impact
Marie-Pierre Dargnies et al.