Eric Davoine

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Linda Mettler et al. (Sep 25, 2019)
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Bertrand Audrin et al. (2018)
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Transfer of Human Resource Management Practices within US Multinational Companies: a 3 country case study
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National context effects in the transfer of HRM practices from headquarters of Western MNCs to their Ukrainian subsidiaries
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Female expatriates in the French speaking part of Switzerland: a focus on adjustment and work-life experiences
Xavier Salamin et al. (Feb 23, 2016)
La méthode d’analyse de l’utilité : une méthode d’évaluation qualitative et contextualisée du `ibROI`/ib de la formation managériale
Yves Chochard et al. (2016)
Internationalization of managerial careers: three research articles
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Chronique : trente-cinq ans de recherche sur le management des idées, les apports de Norbert Thom
Eric Davoine (2015)
Swissness in foreign multinationals?: standardization and cross-national transfer of human resource management practices from German and U.S. multinational companies towards their Swiss subsidiaries
Oliver Christian Schröter et al. (Jul 8, 2014)
Cultures régionales des filiales dans l’entreprise multinationale et capacités d’influence liées à la langue : une étude de cas
Eric Davoine et al. (2014)
The challenge of dual career expatriate management in a specific host national environment: An exploratory study of expatriate and spouse adjustment in Switzerland based MNCs
Claudio Ravasi et al. (Dec 4, 2013)
The RusElectroMenage case: The French manager expatriated to Moscow
Eric Davoine et al. (2013)
« Traduttore, Traditore » ? La réception contextualisée des valeurs d’entreprise dans les filiales françaises et allemandes d’une entreprise multinationale américaine
Christoph I. Barmeyer et al. (2013)
Les variables influençant le rendement des formations managériales: une étude de cas multiple suisse par la méthode de l'analyse de l'utilité
Yves Chochard et al. (Oct 9, 2012)
Beyond the “anglo-saxonization” of French- and German-language Human Resource Management research: a comparative and longitudinal approach through co-citation networks
Eric Davoine et al. (2012)
Introduction du Dossier : La gestion des expatriés
Eric Davoine (2012)
Elites nationales ou globalisées ? Les dirigeants des grandes entreprises suisses entre standardisation et spécificités helvétiques (1980-2000)
Thomas David et al. (2012)
Le développement collectif de compétences interculturelles dans le contexte d'une organisation binationale : le cas d'ARTE
Christoph Barmeyer et al. (2012)
La rémunération des expatriés : le point de vue européen d'un consultant suisse
Eric Davoine et al. (2012)

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Des expatriés de retour frustrés mais fidèles à leur organisation. Analyse d’un paradoxe à l’aide de la théorie du don/contre-don
Jérémy Vignal et al. (2021)
Le dialogue social : un puissant outil régulateur du processus de RSE des entreprises : étude de trois cas en Tunisie
Amel Bouderbala (2021)
Penser les tensions interculturelles en organisation
Alexander Frame et al. (Dec 1, 2020)
Agile action system and digital intercultural device : The case of the MOOC Step by Step of the ECO project
Adeline Bossu (Nov 10, 2020)
Study of quarry management in a cross-border context : the case of the Upper Rhine
Axelle Lutz (Nov 6, 2020)
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Expatriates’ adjustment in Australia : A cultural sensemaking perspective. The cases of American and French expatriate auditors and academics
Elise Goiseau (Sep 24, 2020)
Les frontières du travail : déplacements, brouillages et recompositions
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Regulation in water concession contracts
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Tensions interculturelles en organisation
OpenEdition (Mar 1, 2020)
AAC 58 I 2020 I TENSIONS INTERCULTURELLES EN ORGANISATION
Hélène Marie-Montagnac (Feb 3, 2020)
Business Leaders in Mexico in the 21st Century. Family Capitalism and Globalization
Julia Chardavoine (Dec 19, 2019)
Internationalization and Interculturalism : study of Utilities-Performance Group in Chile
Geoffrey Ditta (Jun 21, 2019)

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