2012
Cairn
Eric Davoine et al., « Beyond the “anglo-saxonization” of French- and German-language Human Resource Management research: a comparative and longitudinal approach through co-citation networks », Revue de gestion des ressources humaines, ID : 10670/1.64364d...
La contribution analyse la recherche publiée en GRH en langues française et allemande à partir de réseaux de co-citations, une méthode qui permet de faire émerger des éléments de structuration d’un champ de recherche. La base de données a été constituée à partir des bibliographies des articles publiés dans deux revues académiques spécialisées, la Revue de Gestion des Ressources Humaines pour la communauté francophone et la Zeitschrift für Personalforschung pour la communauté germanophone. Les publications des deux revues ont été analysées avec une double approche comparée et longitudinale, de 1991 à 2006. L’analyse des références bibliographiques montre l’influence croissante des publications anglo-saxonnes sur les bibliographies des communautés scientifiques francophones et germanophones, ainsi que de fortes similitudes dans ces références anglo-saxonnes, qui pourrait illustrer la thèse de la convergence des cadres théoriques de la recherche internationale. L’approche par les réseaux de co-citations permet de nuancer cette thèse en montrant que la réception de cette littérature semble se faire de manière différente dans les deux communautés.