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Documents écrit par Jean David Polo (3) | parle de Jean David Polo (7)

Rol del menor trabajador en su familia

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Jean David Polo et al. (2008)

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"Objetivo: Describe the role that working minors play in their families that are involve inthe Cooperative firm La virtud in Barranquilla (Colombia).Método: Estudio descriptivo; se trabajó con población total, conformada por 23 jóvenesmenores de edad, institucionalizados en la mencionada Cooperati...

Vivencia de bienestar social de profesionales acompañantes de procesos de integración social en la ciudad de barranquilla

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Alberto De Castro et al. (2008)

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"Este artículo presenta los resultados de una investigación que se hizosobre Bienestar Social y cuyo eje principal fue recoger el estado y la vivenciade bienestar en los profesionales que acompañan las condicionesde integración social de las personas involucradas en estos procesos. Se tomaron como r...

Vivencia de bienestar psicológico de profesionales acompañantes de procesos de integración social en Barranquilla (Colombia)

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Jean David Polo et al. (2008)

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"Este artículo presenta un análisis crítico que se basó en una propuesta investigativa y tuvo como eje principal recoger el estado y la vivencia de bienestar que tienen los profesionales que acompañan las condiciones de integración social de personas que se encuentran en medio de este proceso. Se to...

Bienestar psicológico, estrés y factores psicosociales en trabajadores de instituciones gubernamentales de Jalisco-México

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Claudia Saldaña Orozco et al. (2020)

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"La Organización Mundial de la Salud menciona que la salud mental es un estado de bienestar en el que la persona es capaz de hacer frente al estrés de la vida, trabajar productivamente y contribuir a su comunidad. La literatura del campo laboral muestra que los factores de riesgo psicosociales afect...

Liderazgo, factores de riesgo psicosocial y estrés en la Dirección de Tránsito y Movilidad en Zapotlán el Grande (Jalisco)

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CLAUDIA SALDAÑA OROZCO et al. (2019)

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"Objetivo: El presente trabajo se centra en evaluar algunos factores de riesgo psicosocial como son, organización del tiempo de trabajo, liderazgo y relación, ambiente de trabajo y factores propios de la actividad, así como el estrés y el liderazgo en trabajadores de la Dirección de Tránsito y Movil...

The relationship between organizational commitment and life satisfaction: The mediation of employee engagement

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Jean David Polo-Vargas et al. (2017)

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"The aim of this study was to explore the relationship between Organizational Commitment and Life Satisfaction, as well as to det ermine if employee engagement act as a facilitator. A theorical model was proposed to show how affective and normative dimensions of commitment would be significantly rel...

Inteligencia emocional y percepción de las emociones básicas como un probable factor contribuyente al mejoramiento del rendimiento en las ventas: Una investigación teórica

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Jean David Polo-Vargas et al. (2016)

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"La inteligencia emocional es uno de los conceptos que ha empezado a transformar el mundo empresarial gracias a los avances en el reconocimiento y el manejo de las emociones. Este es un campo que permitirá la elaboración de estrategias para robustecer los procesos de desarrollo organizacional. El pr...

Familias en el trabajo: Estrategias de afrontamiento de grupos microempresarios familiares

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María Amarís et al. (2015)

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"Las microempresas colombianas ocupan un segmento importante de la economía del país, siendo fundamentalmente de tipo familiar. En estas microempresas se manifiesta una dinámica caracterizada por ser punto de encuentro entre el ámbito laboral y el familiar, lo que permite diferenciarlas de otro tipo...

Riesgos psicosociales: la psicología organizacional positiva como propuesta de promoción, prevención e intervención

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Jean David Polo-Vargas et al. (2013)

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"El objetivo de este trabajo fue conceptualizar las bases de una psicología organizacional positiva para la prevención de problemas y riesgos psicosociales en el contexto organizacio- nal. Se utilizaron fuentes bibliográficas de primer y segundo orden. El análisis se realizó a partir de las categorí...

Diseño del trabajo y satisfacción con la vida

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Jean David Polo Vargas et al. (2012)

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"El diseño del trabajo, implícita o explícitamente, siempre ha sido un tema de gran preocupación en teoría y comportamientos organizacionales. El propósito de esta investigación fue aportar evidencia empírica acerca de la existencia de una relación significativa entre diseño del trabajo y satisfacci...