Mobilité externe et compétence. La question d'un système de repères collectifs des qualités du travail

Résumé De En Fr

Myriam Campinos-Dubernet, Externe Mobilität und Kompetenz Die Frage nach einem Ordnungsmittel beruflicher Kompetenzen. Während Beruf und Kompetenz sich am Individuum orientieren, ist Qualifikation auf den Arbeitsplatz ausgerichtet. Der grösste Vorwurf, der diesem neuen Bestimungskriterium beruflicher Qualitäten gemacht wird, ist seine meist auf einen einzelnen Betrieb beschränkte Gültigkeit. Nachdem überpriift wurde, ob die Identifikationsfaktoren "Arbeit" und "Qualifikation" Gültigkeit für die externe Mobilität besitzen, hinterfragt die Autorin die Bedingungen, unter denen innerbetriebliche Kompetenzen auch auf Branchenebene anerkannt werden können. Abschliessend werden die technischen, branchenabhängigen und konjunkturellen, arbeitsmarktabhängigen Bedingungen aufgeführt, die die Akteure dazu veranlassen könnten, entsprechende Kriterien zu erstellen.

Myriam Campinos-Dubernet, External mobility and competence. The question of a collective system of standards for assessing occupational qualities. Competencies, like craft systems, focus on individuals, whereas qualifications are set up with specific work-posts in mind. One of the main reasons why the new way of signalling professional qualities has been criticised is its extremely small scope, since competencies have to be assessed at each firm separately. After examining various aspects of craft and qualification systems in terms of external mobility, the author looks at the conditions under which competencies set up within a single firm might nevertheless serve as a valid label throughout the branch of activity to which that firm belongs. Some conclusions are drawn as to the technical conditions (these reflect the standards currently adopted by the branch) and the economic conditions (these are imposed by the labour market) under which the actors responsible are liable to succeed in setting up systems of this kind.

La compétence, comme le métier, est calée sur l'individu, contrairement à la qualification, construite en référence au poste de travail. Une des critiques majeures adressées à ce nouvel identifiant des qualités du travail tient à son faible champ de validité, limité à une seule entreprise. Après avoir examiné la validité des identifiants « métier » et « qualification », en termes de mobilité externe, l'article étudie les conditions qui pourraient faire de la compétence, construite au sein d'une seule entreprise, un identifiant également valable au niveau d'une branche. II conclut sur les conditions à la fois techniques, induites par les repères actuels de branche, et conjoncturelles, liées au marché du travail, susceptibles de conduire les acteurs à de telles élaborations.