Déséquilibre salarial dans les pays de la zone CFA : les politiques de l'emploi sont-elles responsables ?

Résumé En Fr

Wage Misalignment in CFA Countries : Were Labor Market Policies to Blame ? Wage rigidity, stemming from highly distortive labor market policies, is a natural candidate to explain the over-valuation of the cfa Franc after the adverse external shocks of the 1980s. This paper uses a variety of data sources to assess wage rigidity in CFA countries until the 1994 devaluation, and to analyze whether it was due to labor market policies. The paper shows that wages were high in CFA countries, both compared to wages in similar countries and to the labor earnings of similar individuals within the same countries. It also shows that wages were rigid in real terms, in the sense of following closely the fluctuations of government wages and consumer prices, but it finds no evidence of nominal wage rigidity. Labor market policies may not be at the roots of wage misalignment and real rigidity though. From an international perspective, minimum wages were not high enough to account for the observed wage misalignment. Moreover, their adjustment over time was highly responsive to real shocks. Private sector unions, in turn, seemed more instrumental in achieving wage moderation than wage drift. Their members usually had lower wages than similar, non-unionized workers, which probably reflects the «subordinate» nature of the labor movement. The most likely candidates to explain wage misalignment and real rigidity in CFA countries in the 1980s and early 1990s are therefore government pay policies and (possibly) limited competition in product markets.

Les rigidités de salaires résultant de politiques de l'emploi distortionnaires apparaissent comme une explication logique de la surévaluation du Franc CFA suite aux chocs extérieurs défavorables des années 1980. À partir de données d'origines diverses, cet article évalue les rigidités de salaires dans les pays de la zone CFA pour la période précédant la dévaluation de 1994, et essaie de déterminer si les politiques du marché du travail en sont la cause. L'article montre que les salaires étaient élevés dans les pays de la zone CFA, à la fois par rapport aux salaires de pays avec des caractéristiques semblables et par rapport aux revenus du travail non salariaux d'individus avec des caractéristiques semblables au sein des mêmes pays. Il montre également que les salaires étaient rigides en termes réels, au sens où ils suivaient de près les variations des salaires de l'État et des prix à la consommation, mais il ne trouve pas de preuve que les salaires étaient rigides en termes nominaux. Les politiques de l'emploi pourraient donc ne pas être à l'origine du déséquilibre des salaires et de leur rigidité réelle. Dans une perspective internationale, les salaires minimums n'étaient pas suffisamment élevés pour provoquer un déséquilibre salarial important. En outre, leur ajustement dans le temps a été sensible aux chocs réels. Les syndicats du secteur privé, quant à eux, semblaient plutôt un facteur de modération que de dérive salariale. Leurs membres avaient en général des salaires plus faibles que des travailleurs avec des caractéristiques semblables mais non syndiqués, ce qui reflète probablement leur caractère «subordonné». Les explications les plus vraisemblables du déséquilibre salarial dans les pays de la zone CFA pour les années 1980 et le début des années 1990 sont donc les politiques salariales dans le secteur public, voire les entraves à la concurrence sur le marché des biens.