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29 avril 2022
- doi: 10.4000/books.editionsehess.47626
- isbn: 9782713222634
- eisbn: 9782713232008
https://www.openedition.org/12554 , info:eu-repo/semantics/openAccess
Mots-clés
France travail mobilité sociale migration Industrial Relations & Labor Sociology SOC007000 JFFNSujets proches
Working conditions Compétence (psychologie) Capacités Incompétence Capacité Compétences TâchesCiter ce document
Anne-Sophie Bruno, « Chapitre 4. Les gestions différenciées de la qualification et de la mobilité professionnelle », Éditions de l’École des hautes études en sciences sociales, ID : 10.4000/books.editionsehess.47626
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Résumé
L’hétérogénéité du marché du travail s’accompagne d’une inégale répartition de la main-d’œuvre dans les postes de travail. La notion de qualification, sous-jacente à cette affectation dans les postes, est donc au cœur des mécanismes de segmentation. Polysémique, le terme de qualification recouvre en partie les expressions connexes de compétence, de qualité du travail, mais aussi de classification ou encore de formation professionnelle. Il renvoie tout d’abord à la capacité d’un individu à eff...